Manager HR IT Systeme (m / w / d)

Morgan Philips Professional Recruitment; Frankfurt; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in der Pharmabranche sucht einen HR-Systemanalytiker, der bestehende HR-Systeme analysiert und Schnittstellen aufbaut. Du solltest Erfahrung in HR-Systemen und Datenmigrationen mitbringen, sowie sicher auf Deutsch und Englisch kommunizieren. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit hybrides Arbeiten zu gestalten.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Flache Strukturen

Kollegiales Team

Qualifikationen

• Erfahrung mit HR-Systemen und HR-Datenstrukturen.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Analyse bestehender HR-Systeme und Datenstrukturen.
• Begleitung von Schnittstellenaufbau und Datenmigrationen.
• Dokumentation und Definition von Mappings.

Kenntnisse

Erfahrung mit HR-Systemen

Verständnis von Datenmigrationen

Gute Kommunikationsfähigkeiten

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Über das Unternehmen Unser Kunde ist ein wachsendes, international agierendes Unternehmen aus der Pharmabranche. Durch stetige Expansion ist eine diverse HR-Systemlandschaft entstanden, die kontinuierlich harmonisiert und integriert werden muss. Aufgaben Du analysierst bestehende HR-Systeme und Datenstrukturen der internationalen Assets Du überprüfst nach Kompatibilitäten und erkennst Integrationspotenziale oder Einschränkungen Du begleitest Schnittstellenaufbau, Datenmigrationen und operative Umsetzungen in enger Abstimmung mit den lokalen Stakeholdern Du fungierst als Schnittstelle zum zentralen HRIS-Team und stellst saubere Datenflüsse sowie Prozesskonsistenz sicher Du dokumentierst Systemlandschaften, definierst Mappings und entwickelst Umsetzungshilfen für die internationalen Gesellschaften Profil Du bringst Erfahrung mit HR-Systemen mit und kennst HR-Datenstrukturen Du hast ein gutes Verständnis für Schnittstellen, Datenmigrationen und deren Umsetzung Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und scheust dich nicht, operative Verantwortung zu übernehmen Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und kannst dich gut auf verschiedene Stakeholder-Level einstellen Idealerweise hast du Erfahrung in internationalen HR-Projekten oder Systemeinführungen im Konzern- oder M&A-Kontext Was dich erwartet Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, internationalen Umfeld Die Möglichkeit, aktiv zum Aufbau einer modernen HR-Systemlandschaft beizutragen Ein kollegiales Team, flache Strukturen und ein praxisnahes, professionelles Arbeitsumfeld Hybrides Arbeiten und flexible Gestaltungsmöglichkeiten Kontakt Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! [e-mail]