Manager HR Governance (d/f/m)

Henkel AG & Co. KGaA; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen strategischen Denker, der die Entwicklung und Umsetzung von Corporate CoE-Strategien leitet. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Einhaltung regulatorischer Standards und das Risikomanagement im HR-Bereich. Sie werden die strategische Ausrichtung und Ausführung von Governance-Initiativen fördern und sicherstellen, dass alle internen und externen Anforderungen erfüllt werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Compliance und Nachhaltigkeit haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Unternehmensstrategien.
• Kenntnisse in regulatorischen Anforderungen und Compliance-Management.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Corporate CoE-Strategie in der jeweiligen Region.
• Überwachung und Durchführung von externen und internen Audits.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Regulatorische Compliance

Risikomanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaft

Master in Management oder verwandten Bereichen

Jobbeschreibung

What you´ll do

• Drive the development and implementation of Corporate CoE strategy in the respective area as well as ensuring execution, communication, monitoring and roll-out into regions
• Elevating the strategic direction and execution of key governance initiatives, ensuring compliance with Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), Human Rights Due Diligence (HRDD), Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), and other internal and external regulatory requirements
• Fostering compliance with regulatory standards by managing external and internal audits and strengthening Internal Control System (ICS) and other internal controls
• Overseeing and driving all tasks related to CSRD S1, ensuring alignment with all other CSRD areas, assuring top-level organizational objectives in alignment with sustainability strategy and regulatory requirements
• Manage external audits related to HR, acting as the primary point of contact and ensuring timely and accurate management of all audit requests including stakeholder dialogue and best practice enforcement
• Risk Management for HR: Steering, coordination, and communication