Manager HR Board Office (w/m/d) - Strategie & Umsetzung

Page Executive; Karlsruhe; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein europäisch verwurzeltes Tech-Unternehmen sucht eine HR-Führungskraft, die operative Exzellenz mit strategischer Tiefe verbindet. In dieser Rolle steuern Sie HR-Strategieprojekte auf Vorstandsebene und arbeiten eng mit globalen HR-Teams zusammen. Sie bringen Erfahrung im Konzernumfeld mit und sind ein echter Sparringspartner für Führungskräfte. Das Unternehmen bietet Ihnen Verantwortung und kurze Entscheidungswege.

Leistungen

Echte Werte

Kurze Entscheidungswege

Verantwortung mit Wirkung

Qualifikationen

• 5-8 Jahre Erfahrung im Konzernumfeld.
• Erfahrung in HR und Projektmanagement.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung von HR-Strategieprojekten.
• Leitung des HR-Vorstandsreferats.
• Change- und Transformationsprojekte.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Projektmanagement

Executive-Kommunikation

Jobbeschreibung

About Our Client

Mein Mandant ist ein europäisch verwurzeltes Tech-Unternehmen mit internationaler Präsenz. Es verbindet digitale Innovation mit stabilen Strukturen und zählt heute zu den relevanten Akteuren seiner Branche.

Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase der Transformation - kulturell wie strukturell. Gesucht wird eine HR-Führungskraft, die operative Exzellenz mit strategischer Tiefe verbindet. Kein Titelträger, sondern ein echter Sparringspartner auf Augenhöhe.

Wer hier einsteigt, bringt nicht nur Prozesse voran - sondern auch Menschen.

Job Description

1. Steuerung und Umsetzung von HR-Strategieprojekten auf Vorstandsebene
2. Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen & globalen HR-Teams
3. Leitung des HR-Vorstandsreferats: Koordination, Kommunikation, Qualität
4. Vorbereitung, Nachhaltung und Begleitung von Executive-Meetings
5. Change- und Transformationsprojekte, auch im Shopfloor-nahen Umfeld
6. Antreiber:in für Tempo, Struktur & Wirksamkeit im HR-Team
7. Ad-hoc-Themen, die sonst niemand lösen kann - du bekommst sie.

The Successful Applicant

1. 5-8 Jahre Erfahrung im Konzernumfeld (z. B. Industrie, Logistik, Tech)
2. HR-Erfahrung gepaart mit Projektmanagement und Executive-Kommunikation
3. Du hast selbst schon mit Vorständen gearbeitet - und behältst Haltung.
4. Du liebst es, Dinge umzusetzen - nicht nur zu analysieren.
5. Klarer Kopf, strukturierter Stil, souveräner Auftritt - auch unter Druck.
6. Du bringst PS auf die Straße. Und HR-Teams zum Laufen.
7. Vor-Ort-Arbeit? Gerne! Denn echte Wirksamkeit passiert nicht im Homeoffice.

What's on Offer

1. Ein Unternehmen mit echten Werten
2. Ein Vorstand, der HR ernst nimmt - und dich als Partner:in sieht
3. Entscheidungswege, die kurz sind - und Vertrauen, das langfristig trägt
4. Kein Titel ohne Verantwortung - sondern Verantwortung, die Wirkung zeigt