Manager HR

Aebi Schmidt Group; Oberhausen; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Aebi Schmidt Group zoekt een Manager HR die als business partner fungeert en verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van HR-beleid dat bijdraagt aan de bedrijfsstrategie. Je werkt nauw samen met het managementteam, beheert HR-processen en -budgetten, en speelt een actieve rol in talentontwikkeling en het versterken van de bedrijfscultuur. Dit is een dynamische rol binnen een wereldwijde organisatie die kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Leistungen

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

(interne) opleidingsmogelijkheden

Teamuitjes

Actieve personeelsvereniging

Vers fruit in de kantine

Qualifikationen

• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie in een internationale omgeving.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Ervaring met het adviseren van senior management.

Aufgaben

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
• Adviseren van leidinggevenden over talentmanagement.
• Beheren van het volledige wervingsproces.

Kenntnisse

Communicatieve vaardigheden

Kritisch denken

Proactieve houding

Ausbildung

Hbo- of wo-opleiding in HRM of Bedrijfskunde

Tools

Afas

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Locatie: Holten

Afdeling: HRM

Uren: 40 uur per week

Voor onze Nederlandse organisatie zoeken wij een Manager HR die als business partner optreedt en bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie.

Wat doe je als Manager HR bij Aebi Schmidt?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het lokale HR-beleid, afgestemd op de bedrijfsstrategie. Je bent verantwoordelijk voor het HR-budget, werkt nauw samen met het managementteam en adviseert leidinggevenden op het gebied van talentontwikkeling en organisatieverandering. Je beheert het wervings- en selectieproces, ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers en waarborgt de naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast speel je een actieve rol in het versterken van de bedrijfscultuur. Je stuurt actief op HR-gerelateerde KPI’s, zoals verzuim en retentie en rapporteert hierover aan het management. Je maakt deel uit van het lokale Management Team en werkt actief en constructief samen met de Ondernemingsraad.

In de functie rapporteer je aan de Head HR Europe, die gevestigd is op het hoofdkantoor in Zwitserland.

Hoofdtaken

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij talentmanagement, prestatiemanagement en organisatieontwikkeling.
• Het volledig beheren van het wervingsproces om talent aan te trekken dat past bij de organisatie.
• Zorgen voor groeimogelijkheden door het ondersteunen van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Actieve rol spelen in het versterken van de bedrijfscultuur en het begeleiden van verandertrajecten.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en fungeren als adviseur op arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Positioneren van Aebi Schmidt als aantrekkelijke werkgever en optimaliseren van het wervingsproces.
• Bijdragen aan de verdere digitalisering van HR-processen en implementatie van moderne HR-software.
• Actieve en constructieve samenwerking met Ondernemingsraad
  
  

Wat vragen wij (must have)?

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Gedegen ervaring in een brede HR-functie, in een internationale (productie)omgeving.
• Inzicht in HR-metrics en KPI’s, en het vermogen om data-gedreven adviezen te geven aan het management
• Ervaring in het adviseren en coachen van senior management, met de capaciteit om kritisch te reflecteren en bestaande processen te challengen.
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Proactieve, kritische en resultaatgerichte instelling, met de moed om vragen te stellen en nieuwe benaderingen voor te stellen.
• Ervaring met HR-software zoals Afas en SAP SuccessFactors is een pre.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Vermogen om succesvol te zijn in een dynamische en snel veranderende omgeving, met de capaciteit om meerdere taken te beheren en goed te presteren onder druk.
  
  

Wat Wij Jou Bieden - Jouw Perspectieven

We bieden je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, (interne) opleidingsmogelijkheden, deelname aan FiscFree, teamuitjes, een actieve personeelsvereniging (o.a. een beach volleybal toernooi) en vers fruit in de kantine.

Je komt terecht in een uitdagende functie binnen een wereldwijde organisatie, waar we onze technisch hoogwaardige producten en diensten zelf ontwikkelen en produceren. Een dynamische werkomgeving met doorgroeipotentie, individuele verantwoordelijkheid, korte communicatielijnen en een teamgerichte sfeer vormt de basis voor je persoonlijke ontwikkeling als medewerker van de Aebi Schmidt Groep. We nodigen je uit om je eigen ideeën en voorstellen te delen en zo een substantiële bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van ons bedrijf.

Je komt te werken in het lokale HR-team en hebt twee directe reports: een HR Business Partner en een HR Payroll Specialist.

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer!

Via de website kan je jouw gegevens doorgeven waarna wij contact met je opnemen. Heb je nog vragen? Neem dan via WhatsApp of telefonisch contact met ons op via 06 - 27 03 19 20.

Wie Is Aebi Schmidt

De Aebi Schmidt Group is een wereldwijde leider in intelligente oplossingen voor klanten die zorgen voor een schone en veilige infrastructuur en uitdagende terreinen cultiveren. De wereldwijd actieve groep, met hoofdkantoor in Zwitserland, heeft in 2024 een netto-omzet van meer dan een miljard behaald en heeft ongeveer 3.000 medewerkers in 16 verkooporganisaties en meer dan een dozijn productievestigingen wereldwijd. Het portfolio bestaat uit de productmerken Aebi, Schmidt, Nido, Arctic, Monroe, Towmaster, Swenson, Meyer, MB en ELP – allemaal goed gevestigde merken op de markt, waarvan sommige al meer dan 100 jaar vertegenwoordigd zijn.