Manager Global HRIS Integrations & Automations (m/w/d)

In der Abteilung Corporate HR Strategy & Systems entwickeln wir Konzepte für die strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Personalfunktion in allen Bereichen des Konzerns. Wir digitalisieren unsere Personalprozesse, betreuen die gesamte SuccessFactors Suite für den Konzern und arbeiten so an der Zukunft der HR-IT für Bertelsmann. Wir suchen dich als Manager Global HRIS Integrations & Automations (m/w/d) – auch bekannt als HRIT Integration Specialist, Schnittstellenentwickler HR, Automation Engineer oder HR Tech Integration Consultant. Egal, wie du dich nennst: Wenn du gern komplexe HR-Prozesse automatisierst und Systeme verbindest, bist du bei uns richtig. Du entwickelst globale Integrationen und Automatisierungen in einem modernen HR-Tech-Stack (SuccessFactors, Boomi, SAP BTP u.a.) und sorgst dafür, dass unsere HR-Systeme smart miteinander sprechen. Zudem gestaltest du aktiv die strategischen Entscheidungen zur Integrationstechnologie und Automatisierung mit.

Das erwartet dich

- Technische Verantwortung (80 %)

1. Du designst, spezifizierst, entwickelst und wartest Schnittstellen und Automatisierungen in unseren HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM) und Drittsystemen (z.B. Payroll, Starter-Changer-Leaver, Identity Management).
2. Du arbeitest mit Middleware-Plattformen wie Boomi, SAP Integration Suite, SuccessFactors Integration Center oder vergleichbaren Technologien.
3. Du analysierst Fehler, übernimmst Troubleshooting und optimierst die Performance von Integrationen.
4. Du sorgst für die Einhaltung der Compliance Anforderungen und kooperierst mit externen und internen Audits.
5. Du arbeitest eng mit HR-, IT-, Data- & Analytics-Experten in den divisionalen Bereichen und in den Corporate-Funktionen sowie mit externen Partnern zusammen, um Anforderungen aufzunehmen und Lösungen zu entwickeln.

- Strategische Mitgestaltung (max. 20 %)

1. Du optimierst die bestehende Integrationsarchitektur im Hinblick auf Effizienz, Sicherheit und Skalierbarkeit und wählst dafür geeignete Technologien aus.
2. Du wirkst an der Entwicklung von Standards, Best Practices und Governance für HR-Integrationen mit.

Das bringst du mit

1. Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, HR-Technologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen.
2. Erfahrung mit der Entwicklung und Wartung von Schnittstellen in IT-Systemen, idealerweise auch in HR-Systemen wie SuccessFactors, Workday, SAP HCM etc.
3. Kenntnisse in oder Interesse an der Nutzung von Middleware- und Automatisierungsplattformen (z. B. Boomi, SAP Integration Suite, Workato, UiPath, Microsoft Power Automate).
4. Grundlegendes Verständnis von API-Management, Datenmodellierung und Cloud-Integrationen sowie Erfahrung mit Fehleranalyse, Monitoring und Dokumentation von Schnittstellen (wünschenswert).
5. Analytisches Denkvermögen und Begeisterung für Automatisierungs- und Integrationstechnologien.
6. Hohe Eigenverantwortung und Motivation, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Wissen aktiv im Team zu teilen.
7. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur technischen und nicht-technischen Kommunikation mit Stakeholdern aus dem gesamten Konzern.

Du bringst noch nicht alle Qualifikationen mit, möchtest dich aber in diese Rolle hineinentwickeln? Wir bilden dich gern aus!

Das haben wir zu bieten

1. Eine attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
2. 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr.
3. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten.
4. Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert.
5. Spannende Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
6. Ein breites Lernangebot und digitale Trainings.
7. Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse.
8. Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung.
9. Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …