Manager G&A Indirect Procurement DACH (m/w/d)

Apollo Optik Holding GmbH & Co.KG; Schwabach; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Manager für indirekten Einkauf in der DACH-Region. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung eines signifikanten Ausgabenvolumens und die Entwicklung von Beschaffungsstrategien. Sie arbeiten in einem internationalen Team und optimieren die Beschaffungsprozesse für verschiedene Kategorien. Mit einem starken Fokus auf Kostenoptimierung und Stakeholder-Management tragen Sie zur Effizienzsteigerung und zur Schaffung von Synergien bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für Einkauf und strategische Planung haben, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Leistungen

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenlaptop

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Gesundheitsmaßnahmen

Mitarbeiterbrille

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Einkauf, idealerweise in multinationalen Unternehmen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Sourcing-Projekten.

Aufgaben

• Verwaltung eines Ausgabenvolumens von 85 Mio. € für 1050 Stores.
• Entwicklung und Umsetzung von Beschaffungsstrategien.

Kenntnisse

Einkaufserfahrung

Projektmanagement

Problemlösungskompetenz

Finanzielle Kenntnisse

Teamführung

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft

Masterabschluss in Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

SAP

Ariba

Jobbeschreibung

MEHR VOM LEBEN – FÜR ALLE

Sehen und gesehen werden – Deutschland und die Welt. Unterstützen Sie das #TeamApollo als

Manager G&A Indirect Procurement DACH (m/w/d)

in Vollzeit und Festanstellung in Schwabach

Noch größer, noch besser – Apollo als Teil von EssilorLuxottica:

Wir haben die Vision, die Linsen- und Brillentechnologie gemeinsam auf ein neues Level zu heben und global zu etablieren. Unser Sortiment aus eigenen Modellen und internationalen Top-Marken wie Persol, Ray-Ban, Oakley usw. besticht durch exzellente Qualität, ansprechendes Design und erstklassigen Tragekomfort. Durch kontinuierliche Innovationen gestalten wir wegweisende Lösungen für den Markt und setzen uns damit an die Spitze. Unser Antrieb? Die Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse! Dafür engagieren sich unsere rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich in über 150 Ländern und verbessern mit ihrer Arbeit die Lebensqualität von Millionen von Menschen. Gemeinsam leisten wir Großes!

Erweiterter Blickwinkel – Ihre Aufgaben:

Die Rolle:

Nach der Fusion von Essilor und Luxottica haben wir im Jahr 2022 eine voll integrierte indirekte Beschaffungsorganisation für die EMEA-Region geschaffen, die das gesamte Spektrum von EssilorLuxottica abdeckt. Im Jahr 2023 wurde diese Organisation um die Grand Vision-Einheiten in der EMEA-Region erweitert.

Das gesamte EMEA Indirect Spend Team besteht aus 31 Personen und verantwortet indirekte Ausgaben in Höhe von 1,6 Mrd. € in den wichtigsten Kategorien: General & Administration (G&A), Marketing und Trade Marketing, IT & Telekommunikation sowie Store Design & Construction.

Sie werden Teil des EMEA G&A (General & Administrative) Indirect Procurement Teams, eines internationalen Teams mit 10 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Europa. Dieses Team verwaltet jährliche Ausgaben von ca. 800 Mio. € in verschiedenen Kategorien, darunter HR-Dienstleistungen, Reisen und Fuhrpark, Zahlungslösungen, professionelle Dienstleistungen, Recht, GNFR (Waren, die nicht für den Wiederverkauf bestimmt sind), Facility Management und Versorgungsleistungen.

Das EMEA G&A Indirect Procurement Team ist in geographische Cluster und regionale Verantwortungsbereiche unterteilt. Eines dieser Cluster umfasst Deutschland, Österreich und die Schweiz und deckt übergreifend das Optiker-Großhandelsgeschäft (Professional Solutions), den Einzelhandel (Sonnen- und Optikfachgeschäfte im Eigentum von EssilorLuxottica), den operativen Betrieb und Bürostandorte ab.

Innerhalb dieses Clusters übernehmen Sie die Verantwortung für alle G&A-Kategorien in Ihrem Bereich. Sie entwickeln und implementieren regionale und lokale Beschaffungsstrategien, verwalten regionale Verträge und Lieferantenbeziehungen und identifizieren Synergien zwischen Essilor, Luxottica und Grand Vision. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Global Category Manager zusammen, um die Strategie festzulegen und globale Vereinbarungen in Ihrer Subregion umzusetzen. Sie betreuen und koordinieren globale, regionale und lokale Stakeholder und unterstützen geschäftliche Entscheidungen durch Beschaffungsanalysen.

Sie sind verantwortlich für die Verwaltung eines Ausgabenvolumens von rund 85 Mio. €, das sich auf etwa 1050 Einzelhandelsgeschäfte in DACH erstreckt.

Die Aufgaben:

• Verantwortung: Verwaltung eines Ausgabenvolumens von 85Mio. € über 1050 Stores innerhalb der DACH-Region in den Kategorien HR, Reisen, Fuhrpark, Recht, GNFR, Facility Management und Versorgungsleistungen.
• Kategorie-Governance: Überwachung der Basisausgaben in DACH, Abstimmung der Beschaffungsstrategien mit den globalen und regionalen Category Managern, Sicherstellung einer KPI-gesteuerten Governance.
• Optimierung: Identifizierung von Synergien und Kostenoptimierung über Einzelhandel, Großhandel und operative Bereiche hinweg; Verwaltung von Preisen, Nachfrage, Richtlinien und Standardisierungsprozessen.
• Einsparungsplan: Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Einsparungspläne, Verfolgung und Berichterstattung von Einsparungen und KPIs.
• Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern, Verbesserung der zentralisierten Beschaffung und Governance.
• Unterstützung des Geschäfts: Bereitstellung von Beschaffungsanalysen für geschäftliche Entscheidungen, Kostenanalysen und Business Cases.
• Projektleitung: Leitung lokaler und regionaler Beschaffungsprojekte, Management von Anforderungen und Berichterstattung an das Top-Management.
• P2P-Unterstützung: Beratung lokaler Einheiten in Bezug auf Procure-to-Pay (P2P)-Prozesse und Unterstützung der Gruppenintegration.
• Richtliniendurchsetzung: Definition und Durchsetzung der Beschaffungsrichtlinien von EssilorLuxottica.
• Lieferantenmanagement: Abschluss regionaler Verträge, Sicherstellung der Lieferanten-Compliance und Optimierung des Lieferantenportfolios hinsichtlich Technologie und Innovation.
• Wissensaustausch: Förderung von Best Practices innerhalb der EMEA-Region und mit anderen Regionen (APAC, NA, LATAM).

Fähigkeiten mit Weitblick – Ihr Profil:

• Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Bereich Einkauf, idealerweise mit regionaler/globaler Category-Management-Erfahrung in einem multinationalen Umfeld.
• Projektkompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Sourcing-Optimierungsprojekten in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen, einschließlich der Integration des 4 Mrd. € schweren Einzelhandelsgeschäfts von Grand Vision in EssilorLuxottica.
• Fachliche Kompetenz: Fundierte Erfahrung im Management verschiedener Beschaffungskategorien mit Schwerpunkt auf G&A oder Einzelhandel (HR, Facility Management, Consulting, professionelle Dienstleistungen, Versorgungsleistungen).
• Finanzielle Kenntnisse: Starkes Verständnis für wichtige Einkaufs-KPIs, Gewinn- und Verluststrukturen (P&L), Erstellung von Business Cases, Make-or-Buy-Analysen und Procure-to-Pay-Prozesse.
• Problemlösung & Zusammenarbeit: Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und kollaborativer Führungsstil in komplexen, nicht vollständig integrierten Umgebungen.
• Technische Fähigkeiten: Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP und Ariba ist von Vorteil.
• Personalmanagement: Führungsverantwortung für einen direkten Mitarbeitenden im Facility Management und GNFR Indirect Procurement in Deutschland (Operations, Büros, Professional Solutions, Einzelhandel).
• Aufgrund unserer internationalen Matrixorganisation setzen wir fließende Englischkenntnisse voraus, bitte schicken Sie uns deshalb Ihre Bewerbungsunterlagen auf Englisch zu.

Alle Vorteile auf einen Blick – Unsere Benefits:

• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice
• Gesundheitsmaßnahmen
• Mitarbeiterbrille
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge Unser Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sichert Ihre Zukunft ab.
Großzügige Mitarbeiterrabatte Sie erhalten eine kostenlose Mitarbeiterbrille pro Jahr. Außerdem Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment - für sich und Ihre Familie.
Umfassende Gesundheitsvorsorge Unser betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt dafür, dass Sie immer fit bleiben. Eine Gruppenunfallversicherung sichert Sie ab.
Regelmäßige Weiterbildung Vielfältige Seminare und Workshops ergänzt durch unseren Apollo Online Campus sorgen dafür, dass Sie Ihre Kompetenzen stetig ausbauen.
Ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten Sie werden bei uns ganz individuell gefördert und weiterentwickelt.
Flexible Arbeitszeiten. Teilzeit, Vollzeit, mobil, im Büro oder im Home-Office, wir machen alles möglich, damit Ihre Work-Life-Balance stimmt.

SIE SIND BEREIT FÜR MEHR? DANN BEWERBEN SIE SICH IN MAXIMAL 90 SEKUNDEN!

*BEI APOLLO SIND ALLE WILLKOMMEN.