Manager Compensation Analytics & Benefits (m/w/d)

Dorling Kindersley Limited; Gütersloh; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Medien- und Dienstleistungssektor sucht einen Manager für Compensation Analytics & Benefits. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Administration von Vergütungsinstrumenten zur Anwerbung und Bindung von Führungskräften. Sie bringen ein Master-Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement mit und verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile runden das Angebot ab.

Leistungen

30 Tage Urlaubsanspruch

Flexible Arbeitszeiten

Umfangreiche Gesundheitsangebote

Rabatte für Mitarbeitende

Jobticket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Master-Studium oder sehr guter Bachelor-Abschluss.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
• Sicheres Auftreten und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Konzeption und Administration innovativer Vergütungsinstrumente.
• Beratung der Divisionen zu Vergütungsinstrumenten und C&B Fragestellungen.
• Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete durch Benchmarking.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

Strukturierte Arbeitsweise

Verhandlungssichere Kommunikation

Selbstständige Arbeitsweise

Proaktive Einarbeitung

Ausbildung

Master-Studium der Betriebswirtschaftslehre

Bachelor-Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung

Tools

MS-Office Anwendungen

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

Manager Compensation Analytics & Benefits (m/w/d)

Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern. Bertelsmann verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

Die Abteilung Corporate Compensation & Benefits verantwortet die Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives für den gesamten Bertelsmann-Konzern. Dabei folgt die Ausgestaltung der Vergütungspakete der Top Executives einer klar definierten Vergütungsphilosophie, die unsere Unternehmenswerte, die Konzernstrategie und lokale Ziele berücksichtigt.

Das erwartet dich

• Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives
• Schaffung von einheitlichen Konzernstandards und konzernübergreifenden Rahmenbedingungen zur Ausgestaltung der Vergütung der Top Executives
• Ausgestaltung der Vergütungspakete der Top Executives auf Basis einer klar definierten Vergütungsphilosophie, die den Interessen unserer Führungskräfte und Shareholder gleichermaßen gerecht wird und unsere Unternehmenswerte, die Konzernstrategie und lokale Ziele berücksichtigt
• Beratung der Divisionen zur Konzeption aller Vergütungsinstrumente (STIP, LTIP und Gewinnbeteiligung) sowie allen weiteren C&B Fragestellungen
• Sicherstellung von wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen und Einhaltung von Branchen- und Bertelsmann-Standards durch kontinuierliches Benchmarking
• Vorbereitung, Koordination und Administration der Vergütungs-Gremien inkl. Themen wie Kalibrierung quantitativer Bonusstaffeln, Ableitung von Abrechnungswerten und Berechnung von Zielerreichungsquoten und Auszahlungsbeträgen
• Internes & externes Reporting wie z.B. CSRD, Entgelttransparenzrichtlinie
• Koordination konzernübergreifender Benefits

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Master-Studium der Betriebswirtschaftlehre, im Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit sehr guten Noten; alternativ sehr guter Bachelor-Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise
• Selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Gewissenhaftigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
• Selbstständige und proaktive Einarbeitung in neue, komplexe Themen und höchste Sorgfalt unter hoher Belastung
• Sicheres Auftreten und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere PowerPoint und Excel

Das haben wir zu bieten

• Eine attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten, teilweise auch aus dem Ausland
• Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert
• Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
• Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
• Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
• Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …