Management Consultant (m/w/d) in Project and Program Management

rollsroyce; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fahrzeug

Krankenkasse

Gesundheitsmanagement

Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Jobticket

Jobrad

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Rolls-Royce Power Systems sucht einen erfahrenen Projektleiter (m/w/d) mit End-to-End-Verantwortung für Transformationsprojekte. Sie steuern Initiierung, Planung, Umsetzung und Abschluss und arbeiten über Funktionen, Hierarchieebenen und Standorte hinweg.

Sie führen interdisziplinäre Teams, sichern Zeit-, Budget- und Qualitätsziele, wenden Standards wie PMP/SAFe/PRINCE2 an und treiben Veränderungen als Catalysator. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management sind gefragt.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige Leitung komplexer, funktionsübergreifender Transformationsprojekte, idealerweise in der Unternehmensberatung.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur lateralen Führung und überzeugenden Kommunikation.
• Hervorragende analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, flexibel zwischen strategischer Perspektive und operativem Detail zu wechseln.
• Strukturierte und effiziente Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.
• Exzellente Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Hohe Qualitätsansprüche kombiniert mit klarer Priorisierungsfähigkeit.
• Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und Englischkenntnisse auf professionellem Business-Niveau.
• Erfahrung mit etablierten Projektmanagement-Methoden (z. B. PMP, SAFe, PRINCE2 oder vergleichbar).

Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für Transformationsprojekte über alle Phasen hinweg.
• Entwicklung, Strukturierung und kontinuierliche Weiterentwicklung umfassender Projektpläne.
• Steuerung interdisziplinärer Teams über Funktionen, Hierarchieebenen und Standorte hinweg.
• Sicherstellung von Zeit, Budget und Qualität der Projektziele.
• Anwendung bewährter Projektmanagement-Standards und -Methoden.
• Proaktive Identifikation und Steuerung von Risiken sowie Gegenmaßnahmen.
• Führung als Katalysator des Wandels und Motivation der Teams.
• Transparente Kommunikation mit Stakeholdern und regelmäßiges Reporting.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Stakeholder-Management

Projektmanagement-Methoden

Kommunikation

Ausbildung

Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder verwandtem Fachgebiet

Jobbeschreibung

Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:

Erfahrener und souveräner Projektleiter (m/w/d) , der die End-to-End-Verantwortung für die erfolgskritische und komplexe Transformationsprojekte übernimmt. Die Rolle vereint starke Führungskompetenz, strategisches Denken und exzellente Umsetzung, um wirkungsstarke Initiativen in einem anspruchsvollen und sich schnell entwickelnden Umfeld erfolgreich voranzutreiben.

End-to-End-Projektverantwortung: Leitung ausgewählter unternehmensweiter Transformationsprojekte über alle Phasen hinweg - von der Initiierung bis zum Abschluss. Entwicklung, Strukturierung und kontinuierliche Weiterentwicklung umfassender Projektpläne. Steuerung interdisziplinärer Teams über Funktionen, Hierarchieebenen und Standorte hinweg.

Projektsteuerung & Umsetzung: Sicherstellung der Erreichung der Projektziele hinsichtlich Zeit, Budget und Qualität. Etablierung und Anwendung bewährter Projektmanagementstandards und -methoden. Proaktive Identifikation und Steuerung von Risiken sowie Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen. Fähigkeit, die richtige Balance zwischen pragmatischer Umsetzung und Einhaltung formaler Anforderungen zu finden.

Leadership & Transformation: Laterale Führung von Projektteams ohne direkte disziplinarische Verantwortung. Agieren als Katalysator und Treiber des Wandels, indem Teams motiviert, Orientierung geschaffen und nachhaltiger Projekterfolg sichergestellt wird. Förderung einer leistungsstarken, lösungsorientierten Projektkultur.

Stakeholder-Management: Aktive Steuerung eines komplexen Netzwerks interner und externer Stakeholder. Sicherstellung transparenter, zielgruppenorientierter Kommunikation auf allen Ebenen, einschließlich des Top-Managements. Regelmäßiges Reporting zu Fortschritt, Risiken und Ergebnissen.

Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:

• Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Projekte, idealerweise im Bereich Transformation. Erfahrung in der Unternehmensberatung.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur lateralen Führung und überzeugenden Kommunikation.
• Hervorragende analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, flexibel zwischen strategischer Perspektive und operativem Detail zu wechseln.
• Strukturierte und effiziente Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.
• Exzellente Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Hohe Qualitätsansprüche kombiniert mit klarer Priorisierungsfähigkeit.
• Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und Englischkenntnisse auf professionellem Business-Niveau.
• Erfahrung mit etablierten Projektmanagement-Methoden (z. B. PMP, SAFe, PRINCE2 oder vergleichbar).

Warum Rolls-Royce Power Systems - Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch außertarifliche Stelle inklusive Fahrzeug
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge - Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung - Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag - JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm - Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt.

Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein.

Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben.

Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein.

Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Ihr Ansprechpartner

Marina Castilla-Seres

[e-mail]

Type of Contract

Permanent