Logistikleiter : in

Holger Lüking & Partner; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Familienunternehmen in Ostwestfalen sucht einen Leiter für Logistik und Produktion mit umfassender Führungsverantwortung. Der ideale Kandidat bringt eine Balance aus operativer Exzellenz, strategischem Weitblick und menschlicher Führungskompetenz mit. Zu den Aufgaben gehören die Optimierung logistischer Prozesse, die Führung eines Teams von etwa 120 Mitarbeitenden sowie die Verantwortung für die Personalentwicklung und die Einhaltung von Arbeitssicherheit. Ideelle Qualifikationen sind unter anderem ein abgeschlossenes Studium in Logistik oder Wirtschaftsingenieurwesen und mindestens 5–8 Jahre Erfahrung in der Lagerlogistik.

Qualifikationen

• Mindestens 5–8 Jahre Berufserfahrung in der Lagerlogistik.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung größerer Teams.
• Fundiertes Know-how in der Gestaltung logistischer Prozesse.

Aufgaben

• Leitung und Verantwortung für Logistikprozesse und Mitarbeiterführung.
• Mitwirkung an der Personalbedarfsplanung.
• Sicherstellung effizienter Logistikprozesse und Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Führungsstärke

Strategisches Denken

Kommunikation

Zielorientierung

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik

Alternativ: abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung

Tools

ERP-Systeme (z. B. SAP)

MS Excel

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.

• Direkt unterstellt dem Bereichsleiter Logistik & Produktion
• Führungsverantwortung für die Bereiche : Wareneingang, Zuschnitt, Kommissionierung und Versand
• Aktuelle Führungsspanne : ca. 120 Mitarbeitende
• Verantwortung für Führung, Motivation, Beurteilung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Mitwirkung an personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen)
• Langfristige Personalbedarfsplanung (quantitativ und qualitativ) und effektive Personaleinsatzplanung
• Sicherstellung effizienter Logistikprozesse entlang definierter Leistungskennzahlen (Durchlaufzeiten, Auslastung, Qualität, Termine, Kosten)
• Leitung der operativen Lagerbereiche mit dem Ziel der reibungslosen Abwicklung und termingerechten Auslieferung
• Proaktive Identifikation und Steuerung bei Prozessabweichungen
• Koordination von Ursachenanalysen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen
• Verantwortung für Arbeitssicherheit und Einhaltung relevanter Umweltvorschriften
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Logistikprozesse und -systeme in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung
• Durchführung von Schwachstellenanalysen und Initiierung von Optimierungsmaßnahmen
• Evaluierung und Einführung moderner Logistikmethoden und -technologien (z. B. LEAN, Automatisierung, Industrie 4.0)
• Projektmanagement im Logistikumfeld : Priorisierung, Steuerung und Monitoring von Innovations- und Effizienzprojekten

Ein geeigneter Kandidat bringt die perfekte Balance aus operativer Exzellenz , strategischem Weitblick und menschlicher Führungskompetenz mit – idealerweise in einem mittelständisch geprägten, industriellen oder handelsnahen Umfeld.

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management
• alternativ : abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung (z. B. Logistikmeister, Fachwirt) und entsprechender Praxiserfahrung
• Mindestens 5–8 Jahre Berufserfahrung in der Lagerlogistik mit umfassender Führungsverantwortung – idealerweise in einem komplexen Mehrbereichelager (Wareneingang, Zuschnitt, Kommissionierung, Versand)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung größerer Teams (z. B. >

50 Mitarbeitende) mit gewachsenen Strukturen und unterschiedlichem Qualifikationsniveau

• Fundiertes Know-how in der Gestaltung und Optimierung logistischer Prozesse , insbesondere im Hinblick auf Durchlaufzeiten, Fehlerquoten, Auslastung und Digitalisierung
• Sicherer Umgang mit ERP- / LVS-Systemen (z. B. SAP) sowie gute Kenntnisse in MS Excel, idealerweise Erfahrung mit digitalen Steuerungstools (z. B. digitale Leitstände, KPI-Dashboards)
• Erfahrung mit Lean-Methoden , KVP , 5S , Shopfloor-Management und / oder Automatisierungslösungen (Industrie 4.0, Fördertechnik, etc.)

Persönliche Anforderungen

• Führungsstarke, aber verbindliche Persönlichkeit mit natürlicher Autorität, klarer Kommunikation und Gespür für Menschen
• Hands-on-Mentalität , gepaart mit Struktur und unternehmerischem Denken – jemand, der operative Themen genauso ernst nimmt wie strategische Weiterentwicklung
• Hohe Zielorientierung , Umsetzungsstärke und „Drive“, Dinge in Bewegung zu bringen – ohne überheblich oder ungeduldig aufzutreten
• Soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlich qualifizierten Mitarbeitenden, multikulturellen Teams sowie internen Schnittstellen
• Veränderungsbereitschaft : Bereitschaft, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und mit Empathie und Ausdauer weiterzuentwickeln
• Fähigkeit, Komplexität zu durchdringen , priorisieren zu können und auch unter Druck die Ruhe zu bewahren