Leitung (w, m, d) der Stabsstelle „Strategische Immobiliensteuerung“

Wirtschaftsbetriebe Duisburg - Anstalt des öffentlichen Rechts; Duisburg; Vor Ort; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Einrichtung der Stadt Duisburg sucht eine Leitung für die Stabsstelle „Strategische Immobiliensteuerung“. Diese Position erfordert umfangreiche Kenntnisse im Immobilienmanagement und starke Sozialkompetenzen. Zu den Aufgaben gehören die Festlegung von Zielen im Immobilienmanagement sowie die Verantwortung für die Zielerreichung der Stabsstelle. Flexible Arbeitszeiten und ein krisensicherer Arbeitsplatz werden geboten.

Leistungen

Krisensicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeiten

Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Innovatives Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Laufbahnbefähigung für Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt.
• Mindestens 2-jährige berufliche Erfahrung nach Qualifikation.

Aufgaben

• Festlegung der Ziele der Verwaltung im Immobilienmanagement.
• Mitwirkung an Investitionsentscheidungen von strategischer Bedeutung.
• Verantwortlichkeit für die Zielerreichung der Stabsstelle.

Kenntnisse

Leitungs- und Sozialkompetenz

Umfangreiche Kenntnisse im Immobilienmanagement

Analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Schriftliche Ausdrucksweise

Ausbildung

Wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.)

Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) im Studienfach Real Estate

Jobbeschreibung

Duisburg – kontrastreich undlebendig: Naherholungsgebiete,Industrie-kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktiveArbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für die Stadtkämmerei eine

Leitung (w, m, d) der Stabsstelle „Strategische Immobiliensteuerung“

Wir bieten Ihnen als Stabsstellenleitung die Chance, im Führungsteam der Stadtkämmerei die künftige Entwicklung der Stadt Duisburg im Immobilienbereich aktiv und mit hoher Eigenverantwortung erfolgreich mitzugestalten.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• konzerninterne Festlegung der übergeordneten Ziele und Prioritäten der Verwaltung im Hinblick auf das Immobilienmanagement
• Abstimmung eines Handlungsprogramms zur Setzung von Standards und Vorgaben der Immobilienbewirtschaftung und zur künftigen Einbindung der politischen Gremien
• Mitwirkung an Investitions- sowie Verkaufs-/Kaufentscheidungen von strategischer Bedeutung
• Etablierung und Leitung eines Steuerungsgremiums zur gemeinschaftlichen Diskussion immobilienstrategischer Fragestellungen
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung der Stabsstelle
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Stabsstelle

Ihre fachlichen Kompetenzen

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und
• eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Real Estate oder in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Real Estate oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• hohe motivierende Leitungs- und Sozialkompetenz (kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, konstruktives Konfliktmanagement)
• umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Immobilienmanagement
• souveränes Auftreten sowie analytisches Denkvermögen in komplexen Sachverhalten
• Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit
• routinierte schriftliche Ausdrucksweise, insbesondere die Eigenschaft, Sachverhalte zusammengefasst und verständlich schriftlich auszudrücken
• Teamfähigkeit
• selbstständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft, an dieser Maßnahme teilzunehmen

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 14 LBesG NRW / EG 14 TVöD
  
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
  
• Besoldung nach dem LandesbesoldungsgesetzNRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für denöffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseitewww.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 20-02/50054385 (288)bis zum07.09.2025.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Mike Dobratz, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon [phone], gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?

Dann wenden Sie sich bitte an Christiane Gärtner, Stadtkämmerei, Telefon [phone].

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