Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search; Stuttgart; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international erfolgreicher Hersteller im Maschinenbau sucht eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements in Stuttgart. Die Position beinhaltet die Verantwortung für HR-Prozesse, die Führung eines Teams sowie die strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung. Bewerber sollten über umfangreiche Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in modernem HR-Management verfügen. Führungsstärke und strategisches Denken sind ebenfalls gefragt.

Leistungen

Gestaltungsfreiraum

Verantwortungsvolle Aufgaben

Schlüsselrolle in der HR-Transformation

Qualifikationen

• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im internationalen Maschinenbau oder verwandter Branche.
• Umfassende Kenntnisse in modernem HR-Management und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von Führungskräften.
• Disziplinarische und fachliche Führung des siebenköpfigen Teams.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.

Kenntnisse

Teamplayer

Kommunikationsstark

IT-Affinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Leitung Personalmanagement (m/w/d), Stuttgart

Stellenbeschreibung

Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Hersteller komplexer, technischer Systeme für die industrielle Produktion. Als traditionsreiches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit steht unser Mandant für höchste Präzision, Qualität und Innovationskraft im Maschinenbau. Im Zentrum des Erfolgs steht ein engagiertes, interdisziplinäres Mitarbeiterteam.

Vor dem Hintergrund der Transformation im industriellen Umfeld und im Zuge einer altersbedingten Nachfolge sucht unser Mandant eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements am Hauptsitz. Gemeinsam mit der Leitung HR und dem Team gilt es, neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten.

Ihre Aufgaben

1. Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von Führungskräften in tarif-, arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
2. Disziplinarische und fachliche Führung des siebenköpfigen Teams sowie Entwicklung und Förderung eines motivierenden Arbeitsumfelds
3. Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding und alle verbundenen Geschäftsprozesse der Personalbetreuung
4. Kontinuierliche Begleitung der operativen Personalarbeit durch Controlling-Instrumente und Ableitung von Maßnahmen zur Zielerreichung
5. Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der Leitung HR

Ihr Profil

• Lösungsorientierter Teamplayer mit kommunikationsstarker, authentischer Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität und Freude am Umgang mit Menschen
• Strategisches Denken, konzeptionelle Stärke, präzise Arbeitsweise, hohe Leistungsbereitschaft sowie Zahlen-, Prozess- und IT-Affinität
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im internationalen Maschinenbau oder verwandter Branche
• Umfassende Kenntnisse in modernem HR-Management, Arbeitsrecht und Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Mitgestaltung der HR-Zukunft eines Technologieführers
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum
• Schlüsselrolle in der HR-Transformation
• Zukunftsweisendes, global agierendes Unternehmen mit Technologie im Premiumsegment

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Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH | www.drmaier-partner.de

Partner of Lense & Luman Group | www.lladvisorygroup.com