Leitung Personal und Finanzen (m/w/d)

Dr. Franz Köhler Chemie GmbH; Bensheim; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der chemischen Industrie in Hessen sucht einen HR-Manager (m/w/d) zur strategischen und operativen Verantwortung im gesamten HR-Bereich. Sie entwickeln und setzen neue HR-Strategien um, verantworten personalrelevante Themen und führen die Abteilungen Personal und Finanzen. Erfahrung im HR-Management, idealerweise in der Pharma- oder Biotech-Branche, wird erwartet. Flache Hierarchien und ein gutes Arbeitsklima sind Teil des Angebots.

Leistungen

Gute Work-Life-Balance

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Parkmöglichkeiten vor Ort

Homeoffice möglich

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in der Pharma-, Biotech- oder Life-Science-Branche.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten.

Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich.
• Verantwortung für alle personalrelevanten Themen wie Recruiting und Employer Branding.
• Führung der Abteilungen Personal und Finanzen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Führungskompetenz

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Betriebswirtschaftslehre oder kaufmännische Ausbildung

Tools

MS-Office-Paket

Datev

ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Verantwortung für alle personalrelevanten Themen: Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütungssysteme, Employer Branding
• Organisation der Lohn- und Gehaltsabrechnung (inklusive der betrieblichen Altersversorgung)
• Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen personalwirtschaftlichen Belangen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Organisation der Geschäfts- und Finanzbuchhaltung (Kreditoren-/ Debitorenbuchhaltung, Monats- und Jahresabschlüsse sowie Mitwirkung bei Geschäftsberichten)
• Melde- und Bescheinigungswesen
• Korrespondenz mit Behörden, Finanzämter, Krankenkassen, Banken und Versicherungen
• Führung der Abteilungen Personal und Finanzen

Interessen und Qualifikationen

Ablauf der Ausbildung

Die gewünschte Stelle ist nicht dabei?

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in der Pharma-, Biotech- oder Life-Science-Branche
• Führungserfahrung im HR-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Wort/Schrift)

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Buchhalter, Finanzbuchhalter oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Finanzen (Jahresabschlüsse), Personalverwaltung und Lohn-/Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Reisekostenrecht sowie Steuer- und Entgeltfortzahlungsrecht
• Kenntnisse im Bereich Unternehmenssteuer/Umsatzsteuer
• Erfahrungen im Bereich Cashflow-Planung, Kostenanalysen, Reporting und Forecasting (wünschenswert)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort/Schrift) und gute Englischkenntnisse (Wort/Schrift, wünschenswert)
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Adobe Acrobat und Datev
• Erfahrung mit ERP-Systemen
• Unternehmerisches Denken
• Führungskompetenz

• Ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Eigeninitiative, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, absolute Diskretion
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

Das können Sie bei uns erwarten

Personaldienstleister

Warum wir?

• Freundliche Kollegen
• Kleine Teams
• Gute Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
• Flache Hierarchien
• Raum für Ideen, Initiative und Gestaltungswillen
• Homeoffice (teilweise möglich)
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsplätze
• Kaffee und Wasser kostenfrei
• Verpflegungszuschuss für Freshtaste Fridge
• Corporate Benefits
• Parkmöglichkeiten vor Ort

Bitte nehmen Sie in Ihrem Anschreiben Bezug auf folgende Fragen

Kontaktinformation