Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen

Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG; Heidenheim an der Brenz, Ulm, Aalen; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes, familiengeführtes Unternehmen sucht eine dynamische HR-Leitung, die die strategische Personalarbeit ausbaut und weiterentwickelt. In dieser verantwortungsvollen Rolle führen Sie ein Team und optimieren HR-Prozesse, einschließlich KPI-Reporting und Mitarbeiterfeedback. Sie bringen Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und Ihre Erfahrung im Coaching von Führungskräften ein, um das Employer Branding zu verbessern und den Recruitingprozess zu strukturieren. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, direkt an die Geschäftsführung zu berichten und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu haben.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung von vier Mitarbeiterinnen im HR.
• Professionalisierung des HR KPI-Reportings und der Personalentwicklung.

Kenntnisse

Personalwesen

Arbeitsrecht

Coaching

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Unser Klient:

Marktführer - Mittelständisch - 490 Mitarbeitende - Familienunternehmen

Wir arbeiten für eine mittelständische, familiengeführte Unternehmensgruppe aus der Industrie. Das Unternehmen besteht seit über 40 Jahren und ist einer der Marktführer im Bereich Montagelinien. Zu den Kunden gehören viele namhafte und international tätige Konzerne. Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens wird eine Leitung HR gesucht.

Ihre Aufgaben:

Ausbau und Weiterentwicklung der strategischen Personalarbeit

1. Führung und Weiterentwicklung von vier Mitarbeiterinnen
2. Professionalisierung des HR KPI-Reportings sowie der Personalentwicklung
3. Weiterentwicklung bestehender Leistungsbewertungs- und Mitarbeiterfeedback-Prozesse
4. Sicherstellung Arbeitsrecht und Compliance
5. Verbesserung des Employer Brandings und der Strukturierung des Recruitingprozesses
6. Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden

Ihr Profil:

Sympathische, proaktive, gestandene Personalpersönlichkeit

1. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalwesen
2. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
3. Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalstrategien
4. Erfahrung im Coaching von Führungskräften und im Vertragsmanagement
5. Kommunikationsstark, analytisch, emphatisch und überzeugend

In dieser spannenden Position berichten Sie an die Geschäftsführung.