Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen

JR Germany; Heidenheim an der Brenz; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes, familiengeführtes Unternehmen sucht eine erfahrene HR-Leitung, um die strategische Personalarbeit auszubauen. In dieser Schlüsselposition führen Sie ein Team von vier Mitarbeiterinnen und sind verantwortlich für die Professionalisierung des HR KPI-Reportings sowie die Weiterentwicklung von Leistungsbewertungs- und Feedback-Prozessen. Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, das Employer Branding zu verbessern und den Recruitingprozess zu optimieren. Seien Sie Teil eines marktführenden Unternehmens, das seit über 40 Jahren erfolgreich ist.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Professionalisierung des HR KPI-Reportings und Personalentwicklung.
• Verbesserung des Employer Brandings und Recruitingprozesses.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Empathie

Ausbildung

Bachelor in Personalmanagement

Master in Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen, heidenheim an der brenz

Baumann Unternehmensberatung AG

heidenheim an der brenz, Germany

Marktführer - Mittelständisch - 490 Mitarbeitende - Familienunternehmen
Wir arbeiten für eine mittelständische, familiengeführte Unternehmensgruppe aus der Industrie. Das Unternehmen besteht seit über 40 Jahren und ist einer der Marktführer im Bereich Montagelinien. Zu den Kunden gehören viele namhafte und international tätige Konzerne. Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens wird eine Leitung HR gesucht.
Ausbau und Weiterentwicklung der strategischen Personalarbeit

• Führung und Weiterentwicklung von vier Mitarbeiterinnen
• Professionalisierung des HR KPI-Reportings sowie der Personalentwicklung
• Weiterentwicklung bestehender Leistungsbewertungs- und Mitarbeiterfeedback-Prozesse
• Sicherstellung Arbeitsrecht und Compliance
• Verbesserung des Employer Brandings und der Strukturierung des Recruitingprozesses
• Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden

Sympathische, proaktive, gestandene Personalpersönlichkeit

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalstrategien
• Erfahrung im Coaching von Führungskräften und im Vertragsmanagement
• Kommunikationsstark, analytisch, emphatisch und überzeugend

In dieser spannenden Position berichten Sie an die Geschäftsführung.

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