Leitung Personal (m/w/d)

GREIFF Mode GmbH & Co. KG; Bamberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe in Bamberg sucht eine engagierte Leitung Personal (m/w/d) ab September 2025. Der zukünftige Stelleninhaber wird verantwortlich für die strategische und operative Führung des HR-Bereichs sein und eine moderne HR-Strategie entwickeln. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Leistungen

Individuelle Weiterbildungsangebote

Freiwillige Sozialleistungen

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise in leitender Funktion.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung mit Fokus auf Personalbeschaffung, -betreuung und -verwaltung.
• Verantwortung für die Entgeltabrechnung und das Zeitmanagement.
• Planung und Umsetzung von Schulungen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht o.ä.

Jobbeschreibung

Für die Nachfolge unserer Personalleitung suchen wir ab September 2025 eine engagierte

Leitung Personal (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit
- mit strategischer und operativer Verantwortung für unseren HR-Bereich.

GREIFF Mode mit Sitz in Bamberg ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit langjähriger Expertise und Marktführerschaft in der Herstellung von Berufsbekleidung. Mit ca. 130 Mitarbeitenden entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Bekleidung für die Dienstleistungsbranche, Hotellerie, Gastronomie und Pflege. Unsere Produkte begleiten Menschen europaweit bei ihrer täglichen Arbeit.

Wir suchen eine verantwortungsvolle und motivierte Persönlichkeit, die die Zukunft unseres Unternehmens im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte – mit Fachwissen, Empathie und unternehmerischem Denken.

Ihre Aufgaben - verantwortungsvoll und vielfältig:

Leitung der Personalabteilung mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung, -betreuung und -verwaltung(Einstellungen, Austritte, Vertragswesen, Arbeitszeit- und Gehaltsveränderungen, Umsetzungen)

Verantwortung für die Entgeltabrechnung und das Zeitmanagement in Zusammenarbeit mit einer externen Steuerkanzlei

Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams

Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Schulungen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen – inklusive der Ausbildungsorganisation

Steuerung des Personalcontrollings gemeinsam mit der Finanzbuchhaltung

Verantwortung für das Personalmarketing (Maßnahmen, Kanäle, Auftritt) in Zusammenarbeit mit dem Marketing

Betreuung sozialer Themen wie Gesundheitsmanagement, Kantine und freiwillige Leistungen

Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Abstimmung mit dem Gremium

Leitung des Arbeitssicherheitsausschusses inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsarzt, Sicherheitsfachkraft und Betriebsrat

Was Sie bei GREIFF bewegen können:

In direkter Anbindung an die Geschäftsführung übernehmen Sie die operative und strategische Gesamtverantwortung für den Personalbereich. Sie gestalten eine zukunftsfähige HR-Strategie, treiben die Digitalisierung voran, optimieren Prozesse und fördern eine moderne Führungskultur. Dabei führen und entwickeln Sie Ihr Team motivierend, klar und mit Blick auf gemeinsame Ziele.

Ihr Profil - das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht o.ä. oder vergleichbare Qualifikation

Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise in leitender Funktion

Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern

Souveräne Führungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken

Empathie, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen

Unser Angebot:

Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum

Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Ein modernes, werteorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien

Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten

Angebote im Bereich Gesundheit, freiwillige Sozialleistungen und vieles mehr

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins.

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an:

[e-mail]

Für Fragen steht Ihnen unsere Geschäftsführung gerne zur Verfügung.