Leitung Personal (human)

STARTECS; Gera; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

STARTECS im Raum Gera sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die den Personalbereich strategisch und operativ steuert. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie Führungskräften zusammen und gestalten Strukturen, Prozesse und Organisation aktiv mit.

Sie tragen Verantwortung für Payroll, Employee Lifecycle und Kennzahlen/Reporting, treiben Digitalisierung voran und fungieren als Sparringspartner des Managements, dabei bleiben Sie nah an Mitarbeitenden und dem operativen Geschäft.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse in den wesentlichen Bereichen eines modernen Personalmanagements.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen.
• Erfahrung aus mittelständischen oder produzierenden Unternehmen von Vorteil.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und Führung des bestehenden HR-Teams.
• Strategische und operative Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sicherstellung einer professionellen Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles.
• Verantwortung für HR-Administration inkl. Payroll-Prozesse.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards.
• Konzeption und Umsetzung moderner Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie organisatorischen Weiterentwicklungen.
• Steuerung von Recruiting-, Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Anforderungen.
• Aufbau und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reporting-Strukturen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Strategie

Stakeholder-Kommunikation

Arbeitsrecht

Ausbildung

Hochschulabschluss Personal/Wirtschaft/Psychologie

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Für ein etabliertes mittelständisches Unternehmen im Raum Gera bei Thüringen mit mehreren Standorten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung des Personalbereichs.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für ein modernes und leistungsfähiges HR-Management. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften zusammen und verbinden operative Personalarbeit mit der strategischen Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Organisation.

Ihre Verantwortung

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams
• Strategische und operative Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung einer professionellen Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für eine zuverlässige und effiziente HR-Administration einschließlich der relevanten Payroll-Prozesse
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
• Konzeption und Umsetzung moderner Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie organisatorischen Weiterentwicklungen
• Steuerung von Recruiting-, Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Anforderungen
• Aufbau und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reporting-Strukturen
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse in den wesentlichen Bereichen eines modernen Personalmanagements
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen
• Erfahrung in der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
• Erfahrung aus einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmensumfeld ist von Vorteil
• Fähigkeit, strategische HR-Themen mit einer pragmatischen und operativen Arbeitsweise zu verbinden
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen

Die Position

Sie erwartet eine verantwortungsvolle HR-Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die weitere Entwicklung des Unternehmens. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, bestehende Strukturen nicht nur zu verwalten, sondern Personalprozesse, Führung und Organisation aktiv mitzugestalten.

Das Umfeld ist geprägt von mittelständischer Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und gleichzeitig professionellen Strukturen. Gesucht wird daher keine reine HR-Verwaltungspersönlichkeit, sondern jemand, der als Sparringspartner des Managements agiert und gleichzeitig nah an Mitarbeitenden und operativem Geschäft bleibt.