Leitung Payroll und Admin (m / w / d)

SARIA-Gruppe; Selm; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die SARIA-Gruppe sucht einen HR-Manager, um Prozesse zu gewährleisten und ein Team zu führen. Dieser Verantwortungsträger kümmert sich um alle administrativen Aspekte während des Mitarbeiterlebenszyklus und sorgt für die Einhaltung von HR-Richtlinien sowie branchenspezifischer Standards. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte werden geboten.

Leistungen

Entwicklung und Weiterbildung bei SARIA

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstrad-Leasing

Mitarbeiterrabatte bei Partnern

Gruppen-Unfallversicherung

50€-Gutschein zum Gehalt

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung eines HR-Teams.
• Kenntnisse in Payroll, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Empathischer Teamleader mit der Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten.

Aufgaben

• Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung und HR-Prozesse.
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Compliance-Richtlinien.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikation

Servicementalität

Empathie

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar

Tools

P&I Loga

Jobbeschreibung

Als Familienunternehmen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und viel Leidenschaft fürs Geschäft leistet die Unternehmensgruppe einen wichtigen Beitrag zum Ressourcenschutz und zur ökologischen Nachhaltigkeit. Mit einem breiten Produkt- und Dienstleistungsangebot werden dabei aus übrig gebliebenen Materialien nachhaltige Rohstoffe für neue Verwendungszwecke produziert.

Ihre Aufgaben:

1. Sicherstellung der korrekten und termingerechten monatlichen Entgeltabrechnung für alle Beschäftigtengruppen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
2. Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung des HR-Servicebereichs, inklusive Mitwirkung bei der Einführung neuer Tools oder Systemanpassungen
3. Fachliche und disziplinarische Führung des Teams und dessen stetige Weiterentwicklung
4. Verantwortung des gesamten administrativen Parts während des Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt, sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Personalprozesse
5. Sicherstellung von Branchenstandards und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Praktiken
6. Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Compliance-Richtlinien
7. Gestaltung und Implementierung der HR-Richtlinien im Einklang mit den Unternehmenszielen
8. Erfahrung in der Führung eines Teams und in der Gestaltung von Veränderungen
9. Kenntnisse und Vorerfahrung in den Bereichen Payroll, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
10. Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und tarifvertraglichen Regelungen
11. Empathischer Teamleader mit der Fähigkeit, Menschen zusammenzuführen und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten
12. Freundliches, professionelles Auftreten mit Service- und Dienstleistungsorientierung
13. Gute Kenntnisse in P&I Loga sind von Vorteil
14. Flexible Arbeitszeit- und -ortgestaltung: Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit durch ein Gleitzeitmodell variabel gestalten und mobil arbeiten
15. JobBenefit50: Monatlich einen 50€-Gutschein zum Gehalt dazu
16. Entwicklung und Weiterbildung bei SARIA: Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung
17. Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive Konditionen für die Rente
18. Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Langfristige Zusammenarbeit
19. Dienstrad: Möglichkeit, ein Rad zu attraktiven Konditionen zu leasen, auch für private Zwecke
20. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen bei namhaften Partnern in Elektro, Reise, Sport und Mode
21. Gruppen-Unfallversicherung: Über den gesetzlichen Rahmen hinausgehender Unfallschutz