Leitung operatives Personalmanagement und Services (m/w/d)

Barmherzige Brüder Trier e. V.; Trier; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die BBT-Gruppe Region Trier sucht eine engagierte Leitung im operativen Personalmanagement und Services. Sie übernehmen Verantwortung für das Personalmanagement und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Personalarbeit. In einem sinnstiftenden Umfeld, mit einem kompetenten Team, tragen Sie zur Verbesserung der Führungskultur bei und entwickeln innovative HR-Strategien.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Individuelle fachliche und persönliche Entwicklung

Qualifikationen

• Erforderlich sind fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit, bevorzugt im Gesundheitswesen.
• Strategisches Denken und lösungsorientiertes Handeln sind essenziell.

Aufgaben

• Leiter des operativen und strategischen Personalmanagements für die Einrichtung.
• Implementierung neuer HR-Systeme zur Effizienzsteigerung.
• Zuverlässige Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.

Kenntnisse

Personalmanagement

Kommunikation

Betriebswirtschaft

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal

Tools

EDV-Systeme

Kollaborationstools

Jobbeschreibung

Die BBT-Gruppe Region Trier ermöglicht eine enge Zusammenarbeit und Vernetzung aller BBT-Einrichtungen im Raum Trier mit über 3.200 Mitarbeitenden.Zu ihr gehören das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier, die Einrichtungen der Barmherzigen Brüder Schönfelderhof, die Seniorenzentren in Trier und Alf, die Medizinischen Versorgungszentren in Trier sowie die Pflegegesellschaft St. Martin Trier.

Für dasRegionale Personalmanagement am Standort Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

LEITUNG OPERATIVES PERSONALMANAGEMENT UND SERVICES (m/w/d)

UNSERE BENEFITS

Sie übernehmen eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und Führungskultur

• Sie erwartet ein engagiertes, kompetentes Team, das offen ist für die Zusammenarbeit, Entwicklung und Veränderung
• Wir bieten Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einer sinnstiftenden Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz
• Wir fördern Ihre individuelle fachliche und persönliche Entwicklung, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen
• Wir bieten eine Ihrer Verantwortung angemessene Vergütung inklusive attraktiver betrieblicher Altersvorsorge

IHRE AUFGABEN

• Sie stellen das operative und strategische Personalmanagement für abgestimmte Teilbereiche der Einrichtung wie z.B. Personaladministration, Zeitwirtschaft und Personalcontrolling in der Region sicher
• Sie treiben die Qualitätsziele voran, indem Sie die Prozessstandards im Personalmanagement überprüfen und weiterentwickeln sowie neue HR-Systeme und Tools zur Effizienzsteigerung implementieren
• Sie gestalten den Wandel im Personalbereich aktiv mit und übernehmen die Verantwortung für die kontinuierliche Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen
• Sie verantworten die operative Steuerung und Weiterentwicklung aller Personalprozesse, von der Personalplanung bis hin zur Personaladministration
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen und klären interne juristische Fragestellungen
• Sie unterstützen und beraten die Regionalleitung und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Anliegen
• Sie fördern die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation durch moderne Formate, regelmäßigen Austausch und strukturierte Netzwerke
• Im Rahmen Ihrer Funktion berichten Sie direkt an die Regionalleitung Personalmanagement und Unternehmenskultur

IHR PROFIL

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit relevantem Schwerpunkt im Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen eine einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der operativen Personalarbeit mit–idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen oder Einrichtungen des Gesundheitswesens
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Sie verfügen über eine hohe Affinität für die relevanten EDV-Systeme und moderne Kollaborationstools
• Sie überzeugen durch praxisbewährte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitervertretungen
• Sie verstehen moderne Personalarbeit als serviceorientierte, gestaltende Funktion mit direktem Mehrwert für Organisation und Menschen
• Sie denken strategisch, kommunizieren überzeugend und handeln lösungsorientiert und verantwortungsbewusst

Wenn Sie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativenUnternehmensuchen, bereit sind die christliche Orientierung unseres Hauses mitzutragen und diese durch Ihr Engagement aktivmitprägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

WIR INFORMIEREN SIE GERNE VORAB:

Herr Johannes Kirsch
Regionalleiter Personal und Unternehmenskultur
Tel.: [phone]

IHRE BEWERBUNG RICHTEN SIE BITTE AN:

BBT-Gruppe · Region Trier
Herr Johannes Kirsch
Regionalleiter Personal und Unternehmenskultur
Nordallee 1 · 54292 Trier

Mit Kompetenz und Nächstenliebe im Dienst für Menschen. Die BBT-Gruppe ist mit rund 100 Einrichtungen, über 14.000 Mitarbeitenden und ca. 900 Auszubildenden einer der großen christlichen Träger von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen in Deutschland.