Leitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung

MD Niedersachsen; Hannover; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Der Medizinische Dienst Niedersachsen sucht eine Leitung für Personalgewinnung und -entwicklung, die sowohl strategische als auch operative Verantwortung übernimmt. Die Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in Personalprozessen, Teamführung und der Entwicklung innovativer Ansätze zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Die Position bietet einen modernen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Entwicklungsangebote in einem engagierten Team.

Leistungen

Qualifizierungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten für Home-Office

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Masterstudium in relevanter Fachrichtung.
• Umfassende Berufserfahrung in der Personalgewinnung und -entwicklung.
• Mehrjährige Erfahrung in Führungsrollen.

Aufgaben

• Führung und Entwicklung des Teams im Personalbereich.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Leitungskompetenz

Kommunikationsstärke

Empathie

Ausbildung

Masterstudium in Psychologie, Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Leitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung

Gutes tun im gesetzlichen Auftrag: Als unabhängiger Gutachterdienst unterstützen und beraten wir, der Medizinische Dienst Niedersachsen, die gesetzliche Krankenversicherung sowie die soziale Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegerischen Fragen. Ob die Qualität von Pflegeeinrichtungen bzw. Pflegediensten geprüft werden soll, Behandlungsfehler vermutet werden oder Fragen zu neuen Behandlungsmethoden unabhängig bewertet werden sollen: Wir sind da. Für über 7,1 Millionen Versicherte in Niedersachsen. Mit rund 1.300 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten.Erleben Sie eine Arbeit, die sich lohnt – ganz im Sinne unseres Selbstverständnisses – Menschlich. Digital. Nachhaltig.Als Teamleitung „Personalgewinnung und -entwicklung“ gestalten Sie die strategische und operative Neuausrichtung der Rekrutierung und Personalentwicklung maßgeblich mit. Sie stärken die Arbeitgebermarke, optimieren HR-Prozesse und fördern durch innovative Ansätze die langfristige Bindung und Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte. Dabei begreifen Sie Recruiting und Personalentwicklung nicht nur als Funktion, sondern als strategischen Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation.

Beschäftigung: Voll- oder Teilzeit

Befristung: unbefristet

Erfahrung: Mit Berufserfahrung

Bewerbungsschluss: 08.08.2025

Das sind Ihre Aufgaben

• Führung: Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Leitung Ihres Teams, fördern individuelle Entwicklung und coachen das eigene Team. Sie schaffen ein Umfeld, in dem Engagement, Sinnerleben und Freude möglich sind.
• Personalgewinnung: Sie verantworten die gesamte Steuerung des Recruiting-Prozesses, von der strategischen Planung bis zur erfolgreichen Besetzung, setzen auf fundierte Eignungsdiagnostik und sorgen für ein positives Bewerbererlebnis.
• Employer Branding: Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und positionieren den MDN, in Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation, nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche.
• Personal- & Führungskräfteentwicklung: Sie gestalten Entwicklungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeitende und identifizieren gezielt Talente. Sie entwickeln hybride und digitale Lernformate weiter und steuern Onboarding-Prozesse.
• HR-Prozesse: Sie treiben die Standardisierung und Automatisierung von HR-Prozessen voran, setzen innovative Technologien ein und entwickeln relevante Kennzahlen.

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie, Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Umfassende Berufserfahrung in der Personalgewinnung und -entwicklung
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie die (Begeisterungs-)Fähigkeit, ein Team aufzubauen, wertschätzend zu leiten, weiterzuentwickeln und durch Veränderungsprozesse zu begleiten
• Ein ausgewiesenes Gespür für die Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung, Gesundheit und Produktivität
• Sehr gute Kenntnisse in der Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, einschließlich der Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln

Darauf können Sie sich freuen

• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum sowie ein engagiertes, offenes und sympathisches Team
• Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung so-wie flexible Arbeitszeiten, mit denen Sie Beruf, Familie und Freizeit verbinden können
• Einen modernen Arbeitsplatz mit aktueller technischer Ausstattung, die auch das Arbeiten aus dem Home-Office ermöglicht, zudem sind Hunde im Büro herzlich willkommen
• Betriebliche Gesundheitsangebote, wie das Sportverbundsystem „Hansefit“, mit dem Sie dank Arbeitgeberzuschuss stark vergünstigte Sport- und Fitnessangebote nutzen können sowie nachhaltige und flexible Mobilität durch einen Zuschuss zum „Deutschlandticket"
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits

Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste (TV MD) bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13.

Der Medizinische Dienst Niedersachsen fördert die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Bitte teilen Sie eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mit.

Fragen zur Position können Sie direkt an die Geschäftsbereichsleitung Personal richten:

Ulrike Köhler
Tel.: [phone]
E-Mail: U.Koehler(at)md-niedersachsen.de

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