Leitung (m/w/d) Personalentwicklung / Innerbetriebliche Fortbildung

Pfalzklinikum AdöR; Klingenmünster; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sucht eine dynamische Leitung für die Personalentwicklung. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie innovative Fortbildungsangebote und entwickeln Strategien zur Förderung der Mitarbeitenden. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und fördern eine offene, kollegiale Atmosphäre. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen und Talente in einem unterstützenden Umfeld einzubringen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung und interdisziplinäre Zusammenarbeit haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, einen positiven Einfluss zu nehmen.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsangebote

Fahrradleasing (JobRad)

Mitarbeiterparkplätze

Kindertagesstätte Belegplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen.
• Fundierte Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Steuerung der Personalentwicklung und innerbetrieblichen Fortbildung.
• Entwicklung von Personalentwicklungsstrategien basierend auf Unternehmenszielen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Betriebliche Gesundheitsmanagement

Erwachsenenbildung

Digitale Lernformate

Kommunikative Kompetenz

Strategisches Denken

Ausbildung

Hochschulstudium in (Wirtschafts-)psychologie

Zusatzqualifikationen in Organisationsentwicklung

Tools

Kollaborative Tools

Digitale Plattformen

Jobbeschreibung

Mit Haltung, Herz und Köpfchen arbeiten im Pfalzklinikum und seinen Tochtergesellschaften über 2.500 Mitarbeitende zusammen – auf Augenhöhe mit Klientinnen und Klienten, mit Wertschätzung und Respekt untereinander. So gestalten wir an 15 Standorten in der Pfalz die Zukunft psychiatrischer, gemeindepsychiatrischer und neurologischer Versorgung. Anders gestrickt steht uns gut: Weil wir als Arbeitgeber auf Innovation genauso setzen wie auf Zukunftssicherheit und mit Begeisterung die Talente und Ambitionen unserer Mitarbeitenden fördern.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir für den Geschäftsbereich Personal zum 01.07.2025 eine

Leitung (m/w/d) Personalentwicklung / Innerbetriebliche Fortbildung

unbefristet in Voll- oder Teilzeit (mind. 75%) in einer 5-Tage Woche.

Ihr Arbeitsbereich

Die Stelle dient der Konzeptionierung, Umsetzung, Weiterentwicklung und wirtschaftlichen Steuerung der zentralen Angebote und Maßnahmen der Personalentwicklung inklusive der Innerbetrieblichen Fortbildung. Sie arbeiten eng mit anderen personalbezogenen Funktionen zusammen, insbesondere mit dem Personalmarketing und Recruiting, der Personaladministration sowie dem Bildungszentrum als Träger der Ausbildung und der pflegefachlichen Weiterbildungen und Sie unterhalten kontinuierliche Arbeitsbeziehungen zu den Einrichtungsleitungen des Pfalzklinikums.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die konzeptionelle, fachliche und wirtschaftliche Steuerung der Abteilung Personalentwicklung / Innerbetriebliche Fortbildung, einschließlich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Veranstaltungsmanagements und Bildungscontrollings


• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien auf Basis der Unternehmensziele des Pfalzklinikums


• Weiterentwicklung eines bedarfsorientierten, modernen Angebotsportfolios – auch unter Einbezug digitaler Lern- und Kooperationsformate


• Treffen von Make-or-Buy-Entscheidungen zur Umsetzung von Fortbildungsmaßnahmen


• Steuerung und Pflege eines qualifizierten internen und externen Pools an Dozent:innen, Trainer:innen und Supervisor:innen


• Führung und Weiterentwicklung des Teams innerhalb der Abteilung


• Repräsentation des Pfalzklinikums in relevanten fachlichen und strategischen Netzwerken


• Fachliche Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Kompetenzförderung


• Mitwirkung an der Weiterentwicklung einer partnerschaftlichen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in (Wirtschafts-)psychologie, Betriebspädagogik, Personalentwicklung oder Personalmanagement


• Zusatzqualifikationen in Organisationsentwicklung, Beratung, Gruppendynamik oder Persönlichkeitspsychologie


• Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen


• Sicherer Umgang mit Methoden der Erwachsenenbildung – idealerweise auch im digitalen Kontext


• Versiert im Einsatz digitaler Lernformate, Plattformen und kollaborativer Tools


• Idealerweise Berufserfahrung in größeren Organisationen mit komplexen Strukturen


• Hohe kommunikative Kompetenz, strategisches Denken und Gestaltungswille


• Ein gutes Gespür für Balance zwischen Steuerung und Dienstleistung


• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie an der Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen

Wir bieten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Leistungen des öffentlichen Dienstes


• Eine der Verantwortung angemessene Vergütung, inkl. leistungsorientierter Bezahlung und möglicher Funktionszulagen


• Betriebliche Altersvorsorge


• Flexible Arbeitszeiten und Lebensarbeitszeitkonten zur individuellen Gestaltung


• Gesundheitsangebote wie Wellhub, Betriebssport, Yoga & mehr


• Fahrradleasing (JobRad), gute Anbindung & Mitarbeiterparkplätze


• Vereinbarkeit vom Familie, Beruf und Pflege, Belegplätze in einer Kindertagesstätte, Beratung über Eltern- und Pflegeguides


• Eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Mal ganz ehrlich: Ihr Geschlecht, Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle - für uns zählen Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit. Eine Aufteilung der Stelle auf mehrere Teilzeitverhältnisse ist, grundsätzlich nach Prüfung der organisatorischen Gegebenheiten, möglich.

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie nähere Informationen wünschen, wenden Sie sich bitte an Markus Landherr, Personalleiter / Stv. Geschäftsführer unter 06349 900-1100 oder schauen Sie auf unsere Homepage karriere.pfalzklinikum.de

Nutzen Sie einfach bis zum 14.05.2025 den Button „Bewerben“ und fügen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bei.

Die Vorstellungsgespräche finden in KW 21 und 22 statt.