Leitung (m/w/d) IT-Administration und Infrastruktur

JR Germany; Herford; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein deutschlandweit tätiges Handelsunternehmen sucht eine Führungskraft für die IT-Administration und Infrastruktur in Herford. Die Aufgabe umfasst die Leitung eines Teams, die Entwicklung der IT-Strategie und die Verantwortung für die IT-Sicherheit. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein hohes Maß an Vertrauen in seine Mitarbeiter und ein innovatives Arbeitsumfeld aus, das die persönliche Kreativität fördert.

Leistungen

38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Sortiment

30 Tage Urlaub

Bonusprogramm für vergünstigte Leistungen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder vergleichbare IT-Ausbildung.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT-Administration.
• Erfahrung in der Führung von Teams.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung eines Teams aus System Architects und Engineers.
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der IT-Systeme.
• Verantwortlich für das Eskalationsmanagement bei technischen Störungen.

Kenntnisse

Server- und Netzwerktechnologien

IT-Sicherheit

Virtualisierung

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium im Bereich Informatik

Jobbeschreibung

Leitung (m/w/d) IT-Administration und Infrastruktur, herford

Die Dresselhaus Gruppe gehört europaweit zu den führenden Handelsunternehmen von C-Teilen mit Schwerpunkten im Vertrieb von Befestigungstechnik, Verbindungselementen, Sonder- & Zeichnungsteilen sowie Artikeln für die Produktion & Instandhaltung. Unter dem Markenversprechen „Die Mehrwertmacher“ engagieren sich unsere 700 Mitarbeitenden täglich für international tätige Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfassendes Know-how im C-Teile-Management, unsere innovativen Logistikservices und individuellen Kanban-Lösungen, aber auch für partnerschaftliche Mehrwerte wie Fairness, Weitsicht, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit einer über 75-jährigen Historie erzielte die Gruppe im Jahr 2024 einen Umsatz von 180 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Innovationskraft neue Impulse geben.

• Teamführung: Leitung und Weiterentwicklung eines Teams aus System Architects, System Engineers und Support Engineers. Coaching und Motivation des Teams zur kontinuierlichen Verbesserung von Infrastruktur-, Arbeitsplatz- und Softwarelösungen
• Anforderungsmanagement: Organisation und Coaching der Analyse, Spezifikation und Priorisierung von Infrastruktur-, Prozess- und Tool-Anforderungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Stakeholder-Management: Schnittstelle zwischen Infrastruktur, Application Management, Fachabteilungen und externen Dienstleistern
• IT-Betrieb: Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der IT-Systeme
• IT-Governance und Strategie: Mitentwicklung und Umsetzung der IT-Strategie, IT-Richtlinien und Compliance-Vorgaben (ISO 27001)
• IT-Security: Entwicklung und Sicherstellung der IT-Sicherheitsstrategie, einschließlich Risikomanagement und Incident Response Management
• Incident Management: Verantwortlich für das Eskalationsmanagement bei technischen Störungen
• Projektmanagement: Steuerung und Umsetzung technischer IT-Projekte zur Stabilisierung und Skalierung der IT-Landschaft
• Administration: Steuerung und Optimierung betrieblicher Abläufe, Unterstützung des CIO bei Kosten- und Kapazitätsplanung, Rechnungsprüfung und Controlling
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik bzw. eine vergleichbare IT-Ausbildung mit relevanten Zusatzqualifikationen
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT-Administration sowie in der Führung von Teams
• Fundierte Kenntnisse in Server- und Netzwerktechnologien, IT-Sicherheit und Virtualisierung
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveränität im Umgang mit Kollegen, gepaart mit Kommunikationsstärke und einer Hands-on-Mentalität
• Gelegentliche Reisebereitschaft an unsere anderen Standorte
• Unsere Vertrauenskultur; die verbindet: Wir vertrauen unseren Mitarbeitern (m/w/d) und ermöglichen eine schnelle Übernahme von Verantwortung
• Unsere Freiräume; die anspornen: Ihre Ideen und Kreativität sind gefragt. Nach dem Motto „No Limits“, freuen wir uns über neue Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung und bieten entsprechende Freiräume für die Umsetzung. Gemeinsam heben wir Dresselhaus auf das nächste Level!
• Für Ihre Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit und nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
• Für Ihre Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Unsere attraktiven Benefits; für Ihre Motivation:
  • Ein interessantes Bonusprogramm, welches Ihnen über unseren Kooperationspartner unterschiedlichste Leistungen zu vergünstigten Konditionen ermöglicht (z. B. Kleidung, Sport, Reisen usw.)
  • Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Dresselhaus-Sortiment
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Energiekostenpauschale bei mobilem Arbeiten
  • Auszahlung oder Abfeiern von Überstunden
  • 30 Tage Urlaub