Leitung (m/w/d) Digitalisierung

Grün Berlin GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Tage Urlaub

BVG-Jobticket Zuschuss

Fahrrad-Leasing

Zusammenfassung

Grün Berlin GmbH in Berlin sucht eine Leitung Digitalisierung (m/w/d), die eine unternehmensweite Digitalisierungs- und Transformationsstrategie entwickelt und kontinuierlich weiterentwickelt. Sie monitoren KPIs, berichten Fortschritte und führen Change-Management über die Organisation hinweg durch.

Zu Ihren Aufgaben zählen die Koordination digitaler Transformation, Analyse der Ausgangssituation, Entwicklung der Roadmap, IT-Sicherheit, Datenschutz und die Etablierung agiler Arbeitsmethoden.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen im Bereich digitale Transformation, Change-Management oder Projektmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in digitalen Technologien sowie betriebswirtschaftlichen und automatisierungstechnischen Zusammenhängen.
• Fähigkeit, digitale Trends frühzeitig zu erkennen, Auswirkungen auf Geschäftsmodelle abzuleiten und zukunftsorientierte Strategien zu entwickeln.
• Deutschkenntnisse auf hohem Niveau (mind. C2) und Englischkenntnisse (mind. B2).

Aufgaben

• Koordination und Beratung aller Themen der digitalen Transformation.
• Analyse der Ausgangssituation unter Einbeziehung interner Stakeholder.
• Entwicklung der Digitalisierungsstrategie der Unternehmensgruppe (Zielbild, Roadmap, Priorisierung).
• Entwicklung, Einführung und Management von übergeordneten Standards & Prozessen für Digital-Projekte.
• Change-Management: strukturierte Planung und Mitnahme der betroffenen Stakeholder.
• Etablierung agiler Arbeitsmethoden und Förderung einer digitalen Unternehmenskultur.
• Externe Vernetzung mit Verwaltung und relevanten Partnern.
• Projektleitung bei übergeordneten Digital-Projekten und Initiativen.

Kenntnisse

Digitale Transformation

Change-Management

Projektmanagement

Kommunikation

Ausbildung

Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften/ Wirtschaftsinformatik/ Informatik)

Jobbeschreibung

Ihre Position

Als Leitung Digitalisierung (m/w/d) verantworten Sie die Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Digitalisierungs- und Transformationsstrategie auf Basis der Digital-Agenda in Abstimmung mit den Geschäftsleitungen. Anhand von KPIs monitoren und reporten Sie den Fortschritt, die Auswirkungen und die Erfolge der digitalen Transformation in unserem Unternehmen. Im Rahmen des Change-Managements begleiten Sie die Organisation der Veränderungsprozesse sowie die zielgerichtete Kommunikation und Schulung aller relevanten Stakeholder.

Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere:

• Koordination und Beratung aller Themen der digitalen Transformation
• Analyse der Ausgangssituation unter Einbeziehung relevanter interner Stakeholder
• Entwicklung der Digitalisierungsstrategie der Unternehmensgruppe (Zielbild, Roadmap, Priorisierung). Die zu entwickelnde Strategie fokussiert dabei u.a. auf:
  • Harmonisierung (IT-)Systemlandschaft (Tools, Architektur)
  • Optimierung von Abläufen (Time und Quality)
  • IT-Security und Datenschutz, digitale Souveränität
  • Identifikation neuer Handlungsräume für interne und externe Stakeholder
• Entwicklung, Einführung und Management von übergeordneten Standards & Prozessen für die Realisierung von Digital-Projekten und die betroffenen Abläufe in dem avisierten Endzustand
• Change-Management: Vorausschauende, strukturierte Planung und Steuerung zur „Mitnahme“ der, von der Entwicklung und Umsetzung der digitalen Transformation direkt und indirekt betroffenen
• Etablierung agiler Arbeitsmethoden und Förderung einer digitalen, innovationsorientierten Unternehmenskultur
• Externe Vernetzung (Schwerpunkt: Verwaltung, Aufbereitung und Bereitstellung des dort erlangten Wissens)
• Übernahme Projektleitung bei ausgewählten Digital-Projekten und Initiativen von übergeordneter Bedeutung für die Unternehmensgruppe

Bei der Stelle handelt es sich um eine Vollzeitanstellung, die ab dem 01.11.2026 zu besetzen ist undvorerst auf 5 Jahre befristet ist.

Bewerbungsfrist: 31.08.2026

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen im Bereich digitale Transformation, Change-Management oder Projektmanagement
• Fundierte Kenntnisse in digitalen Technologien sowie betriebswirtschaftlichen und automatisierungstechnischen Zusammenhängen
• Fähigkeit, digitale Trends und technologische Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, deren Auswirkungen auf Geschäftsmodelle und Prozesse zu bewerten und daraus nachhaltige, zukunftsorientierte Strategien für die Organisation abzuleiten
• Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu verstehen und komplexe Themen adressatengerecht und überzeugend zu kommunizieren
• Bereitschaft Veränderung aktiv zu gestalten und digitale Innovationen nachhaltig voranzutreiben
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C2 Niveau)sowie sehrgute Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau)

Wenn Sie durch strategischen Weitblick, Kommunikationsstärke und Gestaltungswillen überzeugen und die digitale Transformation unserer Unternehmensgruppe mit klaren Strukturen, innovativen Lösungen und nachhaltigen Veränderungen prägen möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Wir bieten

• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
• Eine respektvolle und zielgerichtete (Arbeits-) Atmosphäre
• Ein kollegiales Miteinander in interdisziplinären Teams sowie flache Hierarchien
• Mitgestaltungspotenziale, Raum für eigene konzeptionelle Ideen und herausfordernde Projekte mit übergeordneter Bedeutung für Berlin
• Flexible Arbeitszeitgestaltung in einem familienfreundlichen Umfeld (Mix aus Präsenzarbeit und bis zu 40% flexibles Arbeiten, Gleitzeit mit Freizeitausgleich, individuelle Teilzeitlösungen)
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr plus arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
• Ein modernes Büro im Ullsteinhaus mit direkter Verkehrsanbindung (U6)
• Eine leistungsgerechte und aufgabenbezogene Vergütung
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL, Vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss zum BVG-Jobticket und die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing
• Weiterbildungen sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Kooperation mit einem Fitnessstudio)

Ihre Bewerbung

Um sich bei Grün Berlin erfolgreich zu bewerben, bitten wir Sie um die Übermittlung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, das Motivationsschreiben und Ihre Arbeits- bzw. Abschlusszeugnisse im PDF-Format. Wir möchten Sie zudem darum bitten, Ihre Gehaltsvorstellung als Jahres-Brutto und Ihre Kündigungsfrist mit anzugeben.

Grün Berlin GmbH – Frau Julia Heinrich