Leitung HR Operations | Software & Digitalisierung

Michael Page; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page sucht eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit zur Leitung der deutschen HR-Einheit in Karlsruhe. Der Fokus liegt auf operativer Exzellenz, rechtlicher Expertise und der Optimierung von HR-Prozessen. Diese Rolle bietet ein breites Aufgabenspektrum in einem innovationsfreudigen Umfeld mit einer attraktiven Vergütung bis zu 120.000 € jährlich.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Hohe Eigenverantwortung

Moderne Tools & Prozesse

Gestaltungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit.

Aufgaben

• Leitung der deutschen HR-Einheit mit Fokus auf operative Exzellenz.
• Verantwortung für den Employee Life Cycle und Payroll-Management.
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Tools.

Kenntnisse

HR-Führung

Prozessoptimierung

rechtliche Expertise

Beratungskompetenz

Deutsch

Englisch

Tools

Sage People

Kelio

Jobbeschreibung

Leitung HR Operations | Software & Digitalisierung

Michael Page

Stellenbeschreibung
Intro Operative HR-Leitung mit starkem Fokus auf Prozesse & Strukturen Leitung der deutschen HR-Einheit mit Fokus auf operative Exzellenz Firmenprofil Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes Technologieunternehmen mit internationaler Ausrichtung. Für den Standort Karlsruhe wird eine erfahrene und hands-on geprägte HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die mit operativer Exzellenz, rechtlicher Expertise und Veränderungsfreude die gesamte HR-Arbeit auf ein neues Level hebt. Aufgabengebiet Leitung der deutschen HR-Einheit mit Fokus auf operative Exzellenz Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, inkl. Payroll- & Vertragsmanagement Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Tools Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 6-8 HR-Kolleg:innen Sparringspartner:in für Führungskräfte zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen Anforderungsprofil Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle mit starkem operativem Schwerpunkt Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Routine im Vertragswesen, Personaladministration und idealerweise auch Payroll-Prozessen Strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung mit HR-Software (z. B. Sage People, Kelio) von Vorteil Vergütungspaket Attraktive Vergütung bis ca. 120.000 € (inkl. variablem Anteil) Breites Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Arbeit in einem menschen- und werteorientierten sowie innovationsfreudigen Umfeld Moderne Tools & Prozesse sowie aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten Kontakt Nino Betz Referenznummer JN-052025-6744342 Beraterkontakt [phone]