Leitung HR (m / w / d)

ifp | Executive Search. Management Diagnostik.; Mülheim an der Ruhr; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH sucht eine engagierte Leitung HR, um die strategische und operative Personalarbeit zu verantworten. Sie werden die Personalstrategie entwickeln, notwendige Prozessoptimierungen vorantreiben, und ein Team führen. Diese Schlüsselposition erfordert eine starke Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung im HR-Bereich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit.
• Sicherheit im Umgang mit arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Idealerweise erste Führungserfahrung.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit.
• Entwicklung einer zukunftsfähigen Personalstrategie und Digitalisierung.
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von fünf Personen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Die SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH ist als kommunales Wohnungsunternehmen der größte Vermieter in Mülheim an der Ruhr. Mit rund 8.400 Wohn- und Gewerbeeinheiten und ca. 160 Mitarbeitenden bietet sie seit 1951 hochwertigen und bezahlbaren Wohnraum für alle Bevölkerungsschichten an - unabhängig von Alter oder Einkommen. Als zukunftsorientiertes Unternehmen investiert die SWB kontinuierlich auf hohem Niveau in Sanierung, Modernisierung und Neubau. Dabei setzt sie auf Nachhaltigkeit und ganzheitliche Quartiersentwicklung, die ökologische Ziele ebenso umspannt wie Aspekte der Barrierefreiheit, Mobilität und des guten sozialen Miteinanders. Um diese Entwicklung auch in Zukunft erfolgreich voranzutreiben, suchen wir eine engagierte, verbindliche und gestaltende Person als

Leitung HR

Aufgabenschwerpunkte. In dieser Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in direkter Anbindung an die Geschäftsführung. Sie treiben die Entwicklung einer zukunftsfähigen Personalstrategie ebenso voran wie die weitere Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalbereich. Dem Führungskreis bieten Sie kompetente und rechtssichere Beratung, entwickeln die Führungskultur weiter und gestalten ein HR-Controlling entlang der strategischen Ausrichtung der SWB. Zudem obliegen Ihnen die motivierende und zielorientierte Führung sowie die Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams.

Qualifikationen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation. Darauf aufbauend haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie Steuerung von Veränderungsprojekten gesammelt. Im Umgang mit den relevanten arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und Betriebsräten sind Sie sicher. Idealerweise haben Sie erste Führungserfahrung gesammelt. Persönlich überzeugen Sie durch kontaktstarkes, souveränes und empathisches Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Als Führungskraft fördern Sie das positive und respektvolle Miteinander, bieten Orientierung und übertragen Verantwortung.

Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.681-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.

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