Leitung HR-Digitalisierung und Prozessmanagement (m/w/d)

Fritz Winter GmbH u. Co. KG; Stadtallendorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im HR-Bereich sucht eine erfahrene Führungskraft für die Leitung der HR-Digitalisierung. In dieser Rolle gestalten Sie die digitale Transformation der Personalabteilung und optimieren HR-Prozesse. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium und umfangreiche Projektoberleitungserfahrung, besonders in der Digitalisierung. Sie führen ein Team, entwickeln weiter und stellen die Qualität der Prozesse sicher.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebsrente

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Jobrad

Mitarbeiterrabatte

Kantine

Weiterbildung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Langjährige Erfahrungen in Projekten der Digitalisierung.
• Sehr gute Kenntnisse digitaler HR-Technologien.

Aufgaben

• Leitung der digitalen Transformation der Personalabteilung.
• Identifikation von Verbesserungspotentialen.
• Schulung von Anwendern und Qualitätssicherung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Projektleitungserfahrung

Kenntnisse in SAP/ATOSS

Kommunikationsstärke

Analytisches Denkvermögen

Belastbarkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie

Tools

SAP HCM

SAP SF

ATOSS

Jobbeschreibung

Overview

Leitung HR-Digitalisierung und Prozessmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie gestalten die digitale Transformation unserer Personalabteilung und richten diese im Hinblick auf unsere Unternehmensziele aus und entwickeln unsere HR-Digitalisierungsstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und der IT-Abteilung weiter.
• Gemeinsam mit den HR-Kolleg*innen identifizieren Sie Verbesserungspotentiale im Hinblick auf Digitalisierung von Personalaktivitäten und -prozessen.
• Sie sind unser Experte (m/w/d) für Projekt – und Prozessmanagement und leiten mit Ihrem Team unsere digitalen Implementierungs- und Anpassungsprojekte von der Auftragseinholung über die Vorstellung in Entscheidungsgremien, Begleitung von Betriebsvereinbarungen sowie der Einhaltung aller Datenschutz- und (Informations-)Sicherheitsvorschriften bis hin zur Anwenderschulung.
• Sie hinterfragen regelmäßig unsere bestehenden HR-Systeme (SAP HCM, SAP SF, ATOSS etc.) in enger Abstimmung mit den HR-Kolleg*innen und weiteren Anwendern und entwickeln diese weiter und informieren sich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung.
• Ebenfalls gehören die Schulungen der Anwender zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Stetige Optimierung des bestehenden HR-Prozessmanagements mit Blick auf aktuelle Methoden und Techniken in enger Abstimmung mit den Kolleg*innen der Qualitätsabteilung. Zudem stellen Sie die Prozessqualität innerhalb der Personalabteilung sicher.
• Sie führen ein kleines Team von Digitalisierungs- und Prozessspezialisten, welches Sie weiter auf- und ausbauen.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal, Projekt- oder Prozessmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Weitreichende Projektleitungserfahrung, vorzugsweise in Implementierungs- und Digitalisierungsprojekten und idealerweise erste Führungserfahrung, auch in interdisziplinären Teams
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und HR Tools, optimalerweise in SAP/ ATOSS/ Digitale Personalakte etc.
• Ausgeprägtes Verständnis der Personalarbeit, idealerweise Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sowie souveränes und freundliches Auftreten
• Strukturierte, fokussierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Begeisterung für Neues, insbesondere mit Fokus auf Digitalisierung und die Fähigkeit, andere mitzureißen
• Analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit und Kostenbewusstsein sowie ausgeprägte Hands-On-Mentalität
• Sprachkenntnisse Deutsch mindestens auf Level C1

Unser Angebot

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebsrente
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
• Jobrad
• Mitarbeiterrabatte
• Kantine
• Weiterbildung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterevents z. B. Sommerfest, Sportveranstaltungen
• Agilität und Teamgeist

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industries

• Human Resources