Leitung HR Business Partner (w / m / d)

Vires Conferre; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Deutschland sucht einen HR-Leiter (m/w/d) für die Leitung und Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Teams. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von HR-Strategien und die Gestaltung von Transformationsprozessen. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung und strategischem Denken. Die Position erfordert auch Kenntnisse im Arbeitsrecht und die Bereitschaft zu Reisen.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, davon 2 Jahre Führungserfahrung.
• Tiefgehendes Verständnis operativer HR-Anforderungen in einem technischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Führung und Coaching des HR-Business-Partner-Teams.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Umsetzung von HR-Strategien.
• Leitung von Transformations- und Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Projektmanagement

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Aufgabengebiet

• Führung, Weiterentwicklung und Coaching des HR-Business-Partner-Teams mit Fokus auf strategischer Beratung der Fachbereiche bei allen personalbezogenen Fragen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem HR-Führungsteam zur Umsetzung von HR-Strategien.
• Begleitung und Steuerung operativer HR-Themen, insbesondere in einem technisch geprägten Umfeld.
• Leitung von Transformations- und Veränderungsprozessen, inklusive Reorganisationen, Betriebsübergängen und rechtlicher Begleitung.
• Umsetzung konzernweiter HR-Programme in Kooperation mit dem HR-Exzellenzcenter, Mitarbeiterbefragungen, Nachfolgeplanung und Entwicklungsgespräche.
• Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Konflikten, Begleitung von Verfahren und ggf. Vertretung vor Gericht.
• Aufbau und Steuerung eines systematischen Gesundheitsmanagements.
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten, Digitalisierung, Organisationsentwicklung und kulturelle Transformation.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) und Ableitung zielgerichteter Maßnahmen.
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung der HR-Organisation hin zu einer proaktiven Business-Partner-Funktion.

Anforderungsprofil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Recht oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mindestens zwei Jahre in der Führung eines HR- und / oder Business-Partner-Teams.
• Strategisches Denken, umsetzungsstarkes Handeln und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen die Persönlichkeit aus.
• Tiefgehendes Verständnis für die Anforderungen im operativen Tagesgeschäft eines technisch geprägten Unternehmens.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und in der datenbasierten Personalsteuerung.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht auch in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Hohe Organisationsfähigkeit und fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sind vorhanden.
• Die Bereitschaft, bis zu 25% der Arbeitszeit zu reisen (zu dezentralen Standorten oder Jahreskonferenzen).