Leitung HR Business Partner (w / m / d)

VIRES CONFERRE GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsstarkes Unternehmen im Bereich Wohnungswirtschaft sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position Leitung HR Business Partner in Berlin. Verantwortlichkeiten umfassen die Führung des HR-Teams, strategische Beratung der Fachabteilungen und die Umsetzung von HR-Programmen. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR, davon 2 Jahre Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen.

Aufgaben

• Führung und Coaching des HR-Business-Partner-Teams.
• Umsetzung von HR-Strategien mit der Geschäftsleitung.
• Leitung von Transformationsprozessen und Reorganisationen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Personal oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein wachstumsstarkes mittelständisches Unternehmen in der Wohnungswirtschaft, das sich auf nachhaltige Entwicklung, eine positive Unternehmenskultur und die Förderung der Mitarbeitenden fokussiert. Zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Strukturen suchen wir im Auftrag eine erfahrene und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit, die die Position Leitung HR Business Partner (w / m / d) strategisch ausfüllt. Standort für diese spannende Position ist in Berlin-Mitte .

Aufgabengebiet :

• Führung, Weiterentwicklung und Coaching des HR-Business-Partner-Teams mit Fokus auf strategischer Beratung der Fachbereiche bei allen personalbezogenen Fragen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem HR-Führungsteam zur Umsetzung von HR-Strategien
• Begleitung und Steuerung operativer HR-Themen, insbesondere in einem technisch geprägten Umfeld
• Leitung von Transformations- und Veränderungsprozessen, inklusive Reorganisationen, Betriebsübergängen und rechtlicher Begleitung
• Umsetzung konzernweiter HR-Programme in Kooperation mit dem HR-Exzellenzcenter, z.B. Mitarbeiterbefragungen, Nachfolgeplanung und Entwicklungsgespräche
• Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Konflikten, Begleitung von Verfahren und ggf. Vertretung vor Gericht
• Aufbau und Steuerung eines systematischen Gesundheitsmanagements
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten, z.B. Digitalisierung, Organisationsentwicklung und kulturelle Transformation
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) und Ableitung zielgerichteter Maßnahmen
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung der HR-Organisation hin zu einer proaktiven Business-Partner-Funktion

Anforderungsprofil :

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Recht oder einem vergleichbaren Bereich

Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mindestens zwei Jahre in der Führung eines HR- und / oder Business-Partner-Teams

Strategisches Denken, umsetzungsstarkes Handeln und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen die Persönlichkeit aus

Tiefgehendes Verständnis für die Anforderungen im operativen Tagesgeschäft eines technisch geprägten Unternehmens

Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und in der datenbasierten Personalsteuerung

Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht auch in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Hohe Organisationsfähigkeit und fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sind vorhanden

Die Bereitschaft, bis zu 25% der Arbeitszeit zu reisen (z.B. zu dezentralen Standorten oder Jahreskonferenzen)

Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen und erfolgreichen Unternehmen suchen, dann senden Sie Ihre Bewerbung bitte an [e-mail] oder nutzen Sie unser Angebot zur Online-Bewerbung. Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.