Leitung HR Business Partner (m/w/d) 5797 Heidelberg (Großraum)

Schenkel Personal Partner®; Heidelberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein national tätiges Unternehmen mit über 8.000 Beschäftigten sucht einen HR Business Partner, der die Personalbetreuung, -entwicklung und das Recruiting leitet. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein Team von 16 Mitarbeitenden und treiben die Digitalisierung der Geschäftsprozesse voran. Sie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und tragen zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und Führung haben, bietet diese Position eine spannende Herausforderung in einem innovativen Umfeld.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Dienstwagen

Weiterbildung

Gesundheitsförderung

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Weiterbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium.
• Berufserfahrung in der Personalbetreuung oder als HR Business Partner.

Aufgaben

• Leitung der HR Business Partner Organisation für die Niederlassungen.
• Führung von 16 Beschäftigten und strategische Weiterentwicklung des Bereichs.

Kenntnisse

Personalbetreuung

Personalentwicklung

Recruiting

Führungskompetenz

Sozialkompetenz

Zielorientierung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Weiterbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Bei unserem Klienten handelt es sich um ein national tätiges Unternehmen mit über 8.000 Beschäftigten. In jedem Bundesland gibt es mehrere Niederlassungen, die von der Zentrale betreut werden. Die Gesellschaft legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation.

Aufgaben

1. Sie leiten die HR Business Partner Organisation für die Niederlassungen
2. Dabei führen Sie 16 Beschäftigte (im Schnitt pro Bundesland eine Person)
3. Die HR-Business Partner sind die erste Anlaufstelle für die Mitarbeitenden und die Führungskräfte in der Region
4. Der Schwerpunkt liegt auf der Personalbetreuung (circa 60%), Personalentwicklung (20%) und Recruiting (20%)
5. Die Firmenzentrale unterstützt bei PE und der Personalgewinnung
6. Die Förderung der Auszubildenden und Nachwuchskräfte ist ein weiteres Ziel
7. Die strategische Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches liegt in Ihren Händen
8. Die Digitalisierung der Geschäftsprozesse wird von Ihnen vorangetrieben
9. Regelmäßige Abstimmung mit den regionalen HR Business Partnern
10. Bericht an die Bereichsleitung

Qualifikationen

1. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Weiterbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium/alternativ: Praxiserfahrung im Arbeitsfeld
2. Berufserfahrung in der Personalbetreuung, als HR-Generalist oder HR Business Partner
3. Führungserfahrung im Personalumfeld
4. Gute Kenntnisse der operativen Personalprozesse
5. Know-how in der Personalentwicklung und im Recruiting
6. Sie setzen Prioritäten und Ziele, agieren sozialkompetent, sind zielorientiert und durchsetzungsstark
7. Sehr gute Deutsch- und fachspezifische Englischkenntnisse

Benefits

1. 30 Tage Urlaub
2. Dienstwagen
3. Weiterbildung
4. Angebote zur Gesundheitsförderung
5. Betriebliche Altersvorsorge
6. Vermögenswirksame Leistungen
7. Flexible Arbeitszeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen.
Ihre Unterlagen benötigen wir in diesem Fall auf deutsch oder englisch

Schenkel Personal Partner, Kölner Str. 106, 50226 Frechen;
Ihre Ansprechpartner sind Olaf Schenkel und Sarah Bienert; Tel. [phone]; [e-mail]

Ihre Daten werden bei uns diskret und vertraulich behandelt und nur nach expliziter Zustimmung Ihrerseits an einen Klienten weitergeleitet.

Referenznummer: 5797