Leitung der städt. Kindertageseinrichtung „Reumontstraße 52 (Montessori)“ (m/w/d)

Stadt Aachen; Aachen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte städtische Einrichtung sucht eine engagierte Leitung für ihre Tageseinrichtung, die sich am Montessori-Konzept orientiert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Führung und Entwicklung eines dynamischen Teams, die Gestaltung einer positiven Lernumgebung sowie die enge Zusammenarbeit mit Eltern und Institutionen. Sie bringen Ihre Expertise in der frühkindlichen Bildung ein und gestalten aktiv die Zukunft der Einrichtung. Flexible Arbeitszeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld bieten Ihnen die Möglichkeit, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil eines bedeutenden Arbeitgebers in der Region zu werden.

Leistungen

Jobticket für den ÖPNV

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fort- und Weiterbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Respektvolle Arbeitsbedingungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Qualifikationen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder in vergleichbarer Fachrichtung.
• Erfahrung als Leitung einer Tageseinrichtung oder als Koordinator*in in einer OGS.

Aufgaben

• Leitung der Tageseinrichtung und Personalführung.
• Fortführung und Weiterentwicklung der bestehenden Konzepte.
• Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat und anderen Institutionen.

Kenntnisse

Führungsstil

Team- und Kundenorientierung

Konfliktbewältigung

Einfühlungsvermögen

Organisationstalent

Ausbildung

Berufsabschluss als Erzieher*in

Heilpädagog*in

Sozialpädagoge*in

Jobbeschreibung

Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege (FB 54) ist zum 30.06.2025, die Funktion der Leitung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Reumontstraße 52 (Montessori)“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen. Bei der städtischen Tageseinrichtung für Kinder Reumontstraße 52 (Montessori) handelt es sich um eine zweigruppige Einrichtung im Innenstadtbereich. Die Erziehung, Bildung und Betreuung orientiert sich am Konzept von Maria Montessori, welches davon ausgeht, dass Kinder kompetente Akteure ihrer eigenen Entwicklung sind; Aufgabe der Pädagog*innen ist das Schaffen einer vorbereiteten Umgebung als Voraussetzung dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können. Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit der Montessori-Grundschule im gleichen Haus. Im Rahmen des Kinderbildungsgesetztes (KiBiZ) stehen insgesamt 41 Plätze in den Gruppenformen I und III mit unterschiedlichen Betreuungskontingenten zur Verfügung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- und Fachaufsicht über die in der Einrichtung tätigen Mitarbeiter*innen (m/w/d) unterschiedlicher Berufsfelder
• Personalführung und Teamentwicklung
• Verantwortung für den Ausbildungsauftrag der Kindertagesstätte
• Fortführung und Weiterentwicklung der bestehenden Konzepte unter Berücksichtigung der Bildungsgrundsätze
• Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat
• Initiieren einer guten Zusammenarbeit mit den Eltern als Erziehungspartner*in
• Durchführung aller verwaltungstechnischen Aufgaben zur Erfüllung der Betriebsführung
• Einhaltung und Etablierung der rechtlichen Grundlagen (u. a. Kinderbildungsgesetz [KiBiz])
• Bereitschaft zur Mitarbeit an Arbeits- und Projektgruppen zu fachlichen Themen
• Kooperation mit den unterschiedlichen Institutionen und Akteur*innen im Sozialraum, aber auch mit Fachstellen und Einrichtungen im Rahmen der Inklusion
• Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
• Umsetzung der Randzeitenbetreuung

Das bringen Sie mit

• Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
• während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• mindestens zweijährige Erfahrung als Leitung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in (m/w/d) in einer OGS oder in einer vergleichbaren Einrichtung
• oder mindestens zweijährige Erfahrung als ständige Stellvertretung (m/w/d) einer mindestens dreigruppigen Tageseinrichtung für Kinder oder als stellvertretende*r Koordinator*in (m/w/d) in einer OGS
• Sie sind in der Lage, Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen integrativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
• Team- und Kundenorientierung sowie Erfahrung im Umgang mit Familien aus verschiedenen Kultur- und Bildungskreisen
• hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• gute Gesprächsführung auch in konfliktgeladenen Situationen, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
• Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
• Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team und haben Organisationstalent
• Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen
• Bereitschaft zur Umsetzung von Randzeitenbetreuung

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen. Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.