Leiterin Personal / HR-Manager (m/w/d)

Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Duisburg sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Human Resources Management. Sie leiten den Personalbereich, entwickeln die HR-Strategie und beraten die Geschäftsführung. Die Position bietet ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitsmodelle. Vorausgesetzt werden fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Attraktives Gehaltspaket mit Bonus

Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice

30 Tage Urlaub

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Projektmanagement, besonders in HR-Digitalisierungsprojekten.

Aufgaben

• Leitung des Personalbereichs und HR-Strategieentwicklung.
• Steuerung modernster Recruiting-Prozesse.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Lösungsorientierung

Durchsetzungsvermögen

Kommunikation in Deutsch

Kommunikation in Englisch

Ausbildung

Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Unternehmen:

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Human Resources Management. Am zentralen Standort Duisburg übernehmen Sie die Leitung des Personalbereichs und gestalten die gesamte HR-Strategie maßgeblich mit. In dieser Rolle sind Sie direkte Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte, entwickeln Prozesse weiter und schaffen Strukturen, die den operativen Betrieb ebenso wie die langfristige Unternehmensentwicklung sicherstellen. (Ref. Nr. RKW/130065)

Aufgaben

• Sie verantworten die Steuerung und Weiterentwicklung des Personalbereichs inklusive Führung eines kleinen HR-Teams.
• Sie entwickeln die lokale HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und setzen diese erfolgreich um.
• Sie stellen durch moderne Recruiting- und Auswahlprozesse eine optimale Personalbesetzung sicher.
• Sie treiben die Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung aktiv voran.
• Sie verantworten Vergütungsstrukturen, Gehaltsprozesse und Leistungsbewertungen.
• Sie beraten Führungskräfte in allen arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie übernehmen die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und sind Ansprechpartner für den Betriebsrat.
• Sie leiten Projekte zur Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR-Bereich.

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht mit.
• Sie überzeugen durch analytisches Denken, Lösungsorientierung und Durchsetzungsvermögen.
• Sie kommunizieren souverän in Deutsch und Englisch und sind sicher im Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP.
• Sie haben Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere in HR-Digitalisierungsprojekten.

Vorteile

• Unbefristete Festanstellung in einer zukunftssicheren Branche.
• Attraktives Gehaltspaket inklusive Bonus, betrieblicher Altersvorsorge und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
• Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Regelung.
• Moderne Arbeitsplätze und ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Benefits wie JobRad-Leasing und Firmenevents.