Leiterin / Leiter des Amtes für Soziales und Senioren (m/w/d)

Leiterin / Leiter des Amtes für Soziales und Senioren (m/w/d), Heidelberg

Heidelberg, Germany

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet.

Das Amt für Soziales und Senioren der Stadt Heidelberg leistet einen wesentlichen Beitrag zur sozialen Gerechtigkeit, indem es Heidelbergs Bürgerinnen und Bürger in unterschiedlichen Lebenslagen unterstützt und deren Teilhabe am gesellschaftlichen Leben fördert.

Verstärken Sie unser engagiertes Team der Stadt Heidelberg zum 01. Februar 2026 als:

Leiterin / Leiter des Amtes für Soziales und Senioren (m/w/d)

• Heidelberg
• Vollzeit
• unbefristet
• Besoldungsgruppe A 16 LBesGBW bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD-V
• Bewerbungsfrist: 27.04.2025

Das Amt für Soziales und Senioren setzt sich mit einem motivierten, multiprofessionellen Team von rund 160 Mitarbeitenden für die soziale Sicherung und gesellschaftliche Teilhabe der Heidelberger Bürgerinnen und Bürger ein. Das Aufgabenspektrum umfasst neben den gesetzlich normierten Transferleistungen (Grundsicherung, Wohngeld, Eingliederungshilfe, Hilfe zur Pflege, Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, etc.), Beratungsangebote wie den Pflegestützpunkt, die Seniorenzentren, die Betreuungsbehörde, den sozialen Dienst, die Unterbringung und Betreuung von Obdachlosen und Geflüchteten sowie die Geschäftsstelle des Beirats von Menschen mit Behinderung (bmb). Durch individuelle Beratung befähigen wir Menschen in finanziellen Notlagen, Menschen mit körperlichen, seelischen oder geistigen Einschränkungen sowie deren Familien, aber auch ältere Menschen dazu, möglichst selbstständig und unabhängig zu leben. Darüber hinaus verantworten wir die Sozialplanung der Stadt Heidelberg.

• Sie leiten das Amt mit rund 160 Mitarbeitenden und koordinieren die Aufgabenerfüllung nach vorwiegend gesetzlichen Vorgaben.
• In dieser verantwortungsvollen Rolle haben Sie die Möglichkeit, mit Ihrer Fachkompetenz und Ihrem Know-how Heidelberg als Stadt des sozialen Ausgleichs zukunftsorientiert und bürgernah mitzugestalten.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Verwaltungsspitze, Politik sowie externen Kooperationspartnerinnen und -partnern der Stadt und der Region zusammen und repräsentieren das Amt intern und extern.
• Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Budget, planen die strategische Ausrichtung des Amtes und setzen zielgerichtet Maßnahmen um.
• Sie sind für die systematische (Weiter-)Entwicklung des Amtes in Abstimmung mit der Verwaltungsspitze verantwortlich.
• Sie bringen die Digitalisierung in Ihrem Amt voran und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Stadt Heidelberg bei.
• Sie verfügen über die Befähigung für den höheren Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (Diplom, Master, Staatsprüfung) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie langjährige Führungserfahrung.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position, idealerweise im Bereich der Sozialverwaltung, mit.
• Sie besitzen umfassende Erfahrung in den Aufgaben-, Wirkungs- und Spannungsfeldern einer Sozialverwaltung sowie in der Gremienarbeit.
• Sie haben Freude an der Arbeit mit komplexen rechtlichen Sachverhalten und einer breitgefächerten Rechtsmaterie.
• Sie besitzen ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten und führen Mitarbeitende kooperativ, motivierend und leistungsorientiert.
• Sie zeichnen sich durch eine analytische sowie strukturierte Arbeitsweise aus und bringen ein wirtschaftliches Grundverständnis unter Berücksichtigung sozialer Bedarfslagen mit.
• Sie treten sicher und verbindlich auf, besitzen eine ausgeprägte Verhandlungs- und Lösungskompetenz und haben idealerweise Erfahrung im sensiblen Umgang mit Leistungsberechtigten.

Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte sowie Fortbildungs- und Personalentwicklungsangebote sind ebenfalls Teil des Angebots.