Leiter (w/m/d) eines Hörakustiker Teams

Fielmann Group; Weiterstadt; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Traineeprogramm

13. Gehalt

Produktbudget 1.500 €

Mitarbeiteraktien

Vermögenswirksame Leistungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Die Fielmann Group sucht eine Führungskraft im Hörakustik-Studio in Weiterstadt. Sie übernehmen ein Team, optimieren Arbeitsabläufe und gestalten die Beratung zu Hörsystemen aktiv mit.

Sie begleiten Auszubildende, profitieren von einem Traineeprogramm, erhalten 13. Gehalt, Prämienzahlungen und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot; außerdem gibt es ein Produktbudget und Aktienoptionen.

Qualifications

• Meisterausbildung abgeschlossen in Hörakustik.
• Mehrjährige Praxiserfahrung als Hörakustiker/-in.
• Du gibst Orientierung, förderst Teamdynamik und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld.
• Du behältst Überblick und trittst ruhig und professionell auf.
• Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise; digitale Tools sind selbstverständlich.

Responsibilities

• Du führst dein Team und sorgst für ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und erfolgreich arbeiten.
• Im Hörakustik-Studio sicherst du reibungslose Prozesse.
• Du berätst Kunden hörakustisch und gewährleistest ein vertrauensvolles Versorgungserlebnis.
• Du begleitest Auszubildende während ihrer Ausbildung und unterstützt deren fachliche/persönliche Entwicklung.

Skills

Teamführung

Hörakustikmeister

Beratungskompetenz

Organisationstalent

Education

Meisterausbildung Hörakustik

Job description

Du möchtest Verantwortung übernehmen, ein Team führen und die Weiterentwicklung eines Hörakustik-Studios aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig und kannst dir eine Wechselprämie* von bis zu 10.000 € sichern! In dieser Rolle verbindest du fachliche Expertise mit Führungsstärke und schaffst ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten und gemeinsam erfolgreich sein können.

Das erwartet dich bei uns. Deine Aufgaben.

• Du führst dein Team, hast die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick und sorgst für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
• Im Hörakustik-Studio sorgst du für reibungslose Prozesse.
• In der individuellen Beratung setzt du deine hörakustische Kompetenz ein und stellst ein vertrauensvolles, bedarfsorientiertes Versorgungserlebnis sicher.
• Als Ansprechperson für unsere Auszubildenden begleitest du sie während ihrer Ausbildung und unterstützt sie dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Warum wir uns auf dich freuen. Dein Profil.

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Meisterausbildung in der Hörakustik
• Mehrjährige Praxiserfahrung als Hörakustikerin bzw. Hörakustiker bildet die Grundlage deiner Expertise.
• Du gibst Orientierung, förderst Teamdynamiken und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen erfolgreich arbeiten können.
• Du behältst stets den Überblick und sorgst für eine ruhige, professionelle Atmosphäre.
• Eine strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise zeichnet dich aus, digitale Tools nutzt du selbstverständlich.

Wir geben alles. Deine Vorteile.

• Umfassendes Traineeprogramm zur Vorbereitung auf deine Rolle als Führungskraft.
• Attraktive Vergütung, 13. Gehalt, Prämienzahlungen.
• Jährliches Budget: 1.500 € für Fielmann-Produkte für dich und deine Familie.
• Mitarbeiteraktien, vermögenswirksame Leistungen sowie zahlreiche weitere Benefits.
• Bei uns entwickelst du dich kontinuierlich weiter: z. B. in der Fielmann Akademie Schloss Plön, in unseren regionalen Weiterbildungszentren oder über modernes E-Learning.
• Ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, das Innovation und Wachstum mit einer familiären Teamkultur verbindet.

Die Fielmann-Gruppe ist weltweit das drittgrößte Unternehmen der augenoptischen Branche. Das börsennotierte Familienunternehmen versorgt über ein Omnichannel-Geschäftsmodell seine Kunden mit Brillen, Kontaktlinsen und Hörsystemen.

• Die Wechselprämie gilt für ausgewählte Positionen und Standorte. Auszahlung anteilig bei Eintritt sowie nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Voraussetzung ist ein Arbeitsverhältnis mit einer Mindestlaufzeit von 12 Monaten. Geringfügige Beschäftigungen sind ausgeschlossen.