Leiter Projektentwicklung Wind Onshore (w/m/d)

EnBW; Hamburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine große Energiegesellschaft sucht einen Leiter Projektentwicklung Wind Onshore für Hamburg. Sie führen ein Team zur Entwicklung von Windprojekten und tragen zur Strategie und Marktanalyse bei. Die Position erfordert eine akademische Qualifikation sowie umfangreiche Führungserfahrung in der Energiebranche, insbesondere in der Erneuerbare-Energien-Projektentwicklung.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Zuschuss zur Büroausstattung bei Homeoffice

Vergünstigtes Deutschland-Ticket

Betreuungsangebote

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Energiegeschäft, idealerweise Projektentwicklung Erneuerbare Energien.
• Erfahrung in der Leitung heterogener Teams.
• Strategische Denkweise und analytische Arbeitsweise.

Aufgaben

• Führen einer Abteilung mit rund 55 Mitarbeitern, Verantwortung für Wind Onshore-Projekte.
• Marktanalyse und Entwicklung von Strategien zur Flächenakquise.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Stakeholdern.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

Führungskompetenz

Markt- und Kundenorientierung

Kooperationsverständnis

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Technik, Naturwissenschaften oder Jura

Jobbeschreibung

Leiter Projektentwicklung Wind Onshore (w/m/d), Hamburg

Unser Angebot

Remote, Homeoffice, Teilzeit, Workation* - wir sind davon überzeugt, dass flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, selbstbestimmt und sinnstiftend zu arbeiten. Dazu tragen auch unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote sowie unser ausführliches Mentoring bei - und das alles bei einem sicheren Arbeitgeber wie der EnBW.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Zuschuss zur Büroausstattung bei überwiegender Homeoffice-Tätigkeit
• Weitere Arbeitgeberleistungen im Überblick

* Workation: Bis zu 30 Kalendertage am Stück und bis zu 90 Kalendertage innerhalb von 12 Monaten, wenn es die Rahmenbedingungen im gewählten EU-Land zulassen.

Vielfältige Aufgaben

1. Sie führen eine Abteilung mit vier Teamleiter*innen und insgesamt rund 55 Mitarbeiter*innen. Sie berichten an den Leiter Projektentwicklung Erneuerbare Energien dezentral in der Geschäftseinheit Erzeugung Portfolioentwicklung.
2. Sie und Ihr Team sind verantwortlich für die Entwicklung von Projekten im Wind Onshore-Bereich in Deutschland, vom Projektidentifikation bis zur Baureife.
3. Sie stellen sicher, dass Ihr Team ein tiefgehendes Verständnis der Marktentwicklungen sowie der regulatorischen Anforderungen im Genehmigungsprozess besitzt und die Bedürfnisse interner und externer Stakeholder berücksichtigt.
4. Sie identifizieren Chancen durch Marktanalysen, entwickeln Strategien zur Flächenakquise und bringen Projektansätze erfolgreich in die Genehmigungsverfahren, um langfristigen Erfolg zu sichern.
5. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen wie Recht, Controlling und Einkauf zusammen.
6. Sie steuern Prozesse, priorisieren Aufgaben, sichern die Qualität und Werthaltigkeit des Portfolios.
7. Sie tragen die Kosten- und Ergebnisverantwortung gemäß den Zielvorgaben.
8. Sie entwickeln das Know-how in der Projektentwicklung Wind Onshore marktgerecht weiter und sind Ansprechpartner*in für fachliche Fragen.
9. Sie repräsentieren das Unternehmen gegenüber externen Stakeholdern.

Überzeugendes Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Technik, Naturwissenschaften, Jura oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger Erfahrung im Energiegeschäft, idealerweise im Bereich Projektentwicklung Erneuerbare Energien/Wind Onshore.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit vergleichbarer Führungsspanne, Erfahrung in der Leitung heterogener Teams und Anwendung verschiedener Führungsinstrumente.
• Strategische, unternehmerische und nachhaltige Denkweise, analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Markt- und Kundenorientierung.
• Innovationsfreude, Bereitschaft zur Themenaufnahme und Teamintegration, hohe Arbeitssicherheit und Qualitätssicherung, Veränderungsbereitschaft.
• Ausgeprägtes Kooperationsverständnis, Fähigkeit zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit und Motivierung.
• Sicheres Auftreten in Kommunikation und Handeln, glaubwürdige Vermittlung der Positionen der Geschäftseinheit und des Gesamtunternehmens.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.