Leiter Personal- und Abrechnungsmanagement (m/w/d) Direktvermittlung

teamkompetent GmbH; Zwickau; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Zwickau sucht einen Leiter für Personal- und Abrechnungsmanagement, der die Verantwortung für HR-Prozesse übernimmt und dessen Optimierung leitet. Erforderlich sind umfassende Kenntnisse im HR-Management sowie im Arbeitsrecht. Die Position bietet attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und ein kollegiales Team.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitsmodelle

Feste Anstellung direkt beim Kunden

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im HR-Management, erworben im internationalen Umfeld.
• Gute Kenntnisse in den Regularien der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Hands-on-Mentalität gepaart mit pragmatischer Lösungsfähigkeit.

Aufgaben

• Überwachung und Optimierung der HR-Administrationsprozesse.
• Strategische und operative Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Unterstützung und Weiterentwicklung von Recruiting- und Ausbildungsprogrammen.
• Steuerung des Zeitarbeitsmanagements.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Management

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Leiter Personal- und Abrechnungsmanagement (m/w/d) Direktvermittlung, Zwickau

Zwickau, Germany

Leiter Personal- und Abrechnungsmanagement (m/w/d) Direktvermittlung

Unser Kunde ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit mehreren Standorten.

Langjährige Branchenexpertise, eine konsequente Ausrichtung auf höchste Qualität und engagierte Teams haben das Unternehmen zu einem geschätzten Partner gemacht.

Im Zuge des weiteren Wachstums wird diese zentrale Position neu besetzt. Gemeinsam mit deinem Team trägst du die Verantwortung für die operative Stabilität und Weiterentwicklung des Bereichs.

Mit deiner praxis- und lösungsorientierten Führungskompetenz gestaltest und optimierst du standortübergreifend HR-Prozesse, wobei du stets Skalierbarkeit, Effizienz, Compliance und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Blick hast.

Deine Aufgaben:

1. Überwachung und kontinuierliche Optimierung der HR-Administrationsprozesse, einschließlich der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten, Dokumentation des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sowie Datenmanagement.
2. Strategische und operative Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht.
3. Unterstützung und Weiterentwicklung von Recruiting- und Ausbildungsprogrammen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
4. Steuerung des Zeitarbeitsmanagements.
5. Förderung einer effektiven, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, insbesondere mit den Abteilungen Finanzen, Recht, IT und den Betriebsräten, um einen nahtlosen und effizienten Informationsaustausch sicherzustellen.

Dein Profil:

1. Fundierte Berufserfahrung im HR-Management, erworben im internationalen Umfeld eines produzierenden Unternehmens.
2. Gute Kenntnisse in den Regularien der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
3. Hands-on-Mentalität gepaart mit pragmatischer Lösungsfähigkeit.
4. Motivation sowie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Teams.
5. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was dich bei uns erwartet:

1. Feste Anstellung direkt beim Kunden
2. Attraktive Vergütung + freiwillige Sonderleistungen
3. Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle
4. Moderner Arbeitsplatz mit funktionierender IT, bereitgestellter Ausstattung und Kaffee satt
5. Kollegiales Team, kurze Wege und ein ehrliches Miteinander

Interessiert?

Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bewirb dich noch heute bei uns – wir setzen uns umgehend mit dir in Verbindung. Ein Anschreiben oder Lebenslauf ist nicht erforderlich.

Deine 3 Wege zu uns:

1. Klicke auf