Leiter Personal (m / w / d)

Schäfer Holding GmbH; Osnabrück; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen sucht einen Leiter Personal, um die HR-Prozesse zu optimieren und das Team zu fördern. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von HR-Strategien, die Unterstützung der Führungskräfte und die Begleitung des Recruiting-Prozesses. Das Unternehmen bietet ein kollegiales Umfeld mit 30 Urlaubstagen, unbefristeter Anstellung und der Möglichkeit für mobiles Arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem innovativen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Urlaubstage

Unbefristete Arbeitsstelle

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Egym-Wellpass

Business-Bike

Corporate Benefits-Programm

Edenred-Gutscheinkarte

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Einschlägige Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorgaben.

Aufgaben

• Planung und Steuerung der HR-Prozesse inkl. Entwicklung einer HR-Strategie.
• Professionelle Begleitung des Recruiting-Prozesses bis hin zum Onboarding.

Kenntnisse

Personalführung

Arbeitsrecht

MS-Office Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

Tools

Hansalog

SAGE

Jobbeschreibung

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Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen IT, Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, Finance, Controlling, HR sowie Payroll Accounting. Wir übernehmen die administrativen Aufgaben der Unternehmensgruppe. Die Verbindung von Tradition und Innovation zeichnet die Schäfer Holding GmbH aus. Kreativ und aktiv unterstützen wir unsere Unternehmenszweige bei der Weiterentwicklung. Unser Ziel ist stabiles Wachstum und stetiges Vorankommen. Wir sind eine starke Gemeinschaft.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Leiter Personal (m/w/d).

Aufgaben

1. Planung und Steuerung der HR-Prozesse inkl. Entwicklung und Optimierung einer HR-Strategie
2. Fachliche und disziplinäre Führung, Förderung und Entwicklung des HR-Teams in Osnabrück
3. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Belangen
4. Professionelle Begleitung des Recruiting-Prozesses, von der Erstellung der Stellenausschreibung, idealerweise mit Active Sourcing, bis hin zum Onboarding
5. Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildung in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Ausbildern (m/w/d)
6. Verantwortung der operativen HR-Aktivitäten inkl. Umsetzung von rechtlichen Gesetzgebungen
7. Organisation und Mitgestaltung der Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften
8. Sicherstellung der Personalkostenplanung
9. Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
10. Aktive Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten

Profil

1. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann, wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
2. Langjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit bzw. Erfahrung in der Personalleitung (m/w/d)
3. Einschlägige Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorgaben
4. Sehr gute Kenntnisse in Steuer- und Sozialversicherungsrecht
5. Gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Personalsoftware wie Hansalog und SAGE wünschenswert
6. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, Durchsetzungsfähigkeit und überzeugendes Auftreten

Wir bieten

Als Arbeitgeber bieten wir ein professionelles und kollegiales Umfeld. Mit Deinen Verbesserungsvorschlägen trägst Du zum Fortschritt des Unternehmens bei – Deine Meinung ist uns wichtig!

• 30 Urlaubstage
• Unbefristete Arbeitsstelle und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Egym-Wellpass
• Business-Bike
• Corporate Benefits-Programm
• Edenred-Gutscheinkarte

Wichtiger Hinweis

Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können möglicherweise nicht berücksichtigt werden.

Karrierestufe

Beschäftigungsverhältnis

• Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Branchen

• Personaldienstleistungen

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