Leiter Personal / HR Manager (m/w/d)

Evangelische Stiftung Tannenhof; Remscheid; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine gemeinnützige Stiftung in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Leiter (m/w/d) zur Vertretung des Kaufmännischen Direktors. Die Rolle umfasst die Entwicklung von HR-Strategien, die Übernahme von Recruiting-Prozessen und die Beratung von Fachkräften in personalrelevanten Fragen. Idealerweise haben Sie ein Studium im Bereich HR und mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen. Die Position erfordert ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit Leitungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Professionalität.

Aufgaben

• Vertretung des Kaufmännischen Direktors.
• Entwicklung von HR-Strategien.
• Leitung von Recruiting-Prozessen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Vertretung des Kaufmännischen Direktors
• Entwicklung von HR-Strategien, u. a. in den Bereichen der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Führen und Steuern von Recruiting-Prozessen inklusive Vorstellungsgesprächen
• Professionelle Beratung und operative Betreuung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Gesprächsführung bei Leistungs- und Verhaltensproblemen, z. B. bei Abmahnungen, sowie Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Erstellung der Gehaltsabrechnung für den Vorstand und die leitenden Angestellten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Leitungserfahrung
• Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung im Personalwesen
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts / Betriebsverfassungsgesetzes, idealerweise im BAT-KF, TVöD sowie AVR
• Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Professionalität und ein Feingefühl für Menschen
• Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben