Leiter Personal / HR-Manager (m/w/d)

Oxford PV Germany GmbH; Brandenburg an der Havel; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Oxford PV Germany GmbH sucht einen HR-Manager (m/w/d) zur Führung des HR-Teams und zur Umsetzung von HR-Strategien in einem innovativen Unternehmen, das die Energiewende in Deutschland vorantreibt. Sie werden in enger Zusammenarbeit mit dem Management tätig sein, um die Unternehmensziele zu erreichen und die HR-Prozesse zu optimieren. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Anstellung mit zahlreichen Benefits, darunter 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Sachbezugskarte (nach bestandener Probezeit)

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Auf dich abgestimmte Qualifizierungsangebote

Online-Sprachunterricht

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Corporate Benefits - Vielfältige Rabatte bei verschiedenen Anbietern

Lohnfortzahlung bei Kind krank (5 Tage pro Jahr pro Kind)

Teamevents: Sommer-/Weihnachtsfest, Firmencup

Qualifikationen

• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon 2 Jahre in leitender Position.
• Fließende Deutschkenntnisse (Muttersprache) und gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite.

Aufgaben

• Leitung des HR-Teams und Entwicklung von HR-Strategien.
• Optimierung von Prozessen und Einführung neuer HR-Prozesse.
• Vertrauensvolle Ansprechperson für alle HR-Themen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Diskretion

Projektmanagement

Tools

HRIS-Systeme

Microsoft Office Suite

Jobbeschreibung

Oxford PV: Erste PVSK-Tandemsolarzellen-Produktion in Deutschland - Werde Teil der Energiewende!

Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Erreichung strategischer Ziele sowie Beratung des
• Vorstandes und der Geschäftsführung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Optimierung von Prozessen und Arbeitszeitrichtlinien sowie Einführung neuer HR-Prozesse und Optimierung bestehender Prozesse
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeiter und Management in allen relevanten Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Konfliktlösung, Leistungsmanagement und Disziplinarmaßnahmen sowie Vertragsmanagement, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Regelmäßige Berichterstattung relevanter Kennzahlen an den Vorstand sowie die Geschäftsführung
• Umsetzung und Management erfolgreicher HR-Projekte, wie z. B. neue HR-Software
• Aktive Beteiligung an der Vorbereitung und Umsetzung der ISO-Normen
• Erstellung und Verwaltung von Personal- und Budgetprognosen sowie Kostenstellen- und Budgetverantwortung für die HR-Abteilung

Qualifikation

• Mindestens 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition
• Erfahrung mit HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite
• Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit
• Proaktive, selbstmotivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit
• Hohe Diskretion und ausgeprägte Genauigkeit bei der Arbeit mit vertraulichen Informationen
• Hervorragende Organisationsfähigkeit sowie fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
• Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und der Konzernzentrale in England
• Fließende Deutschkenntnisse (Muttersprache) mit guten Englischkenntnisse

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sachbezugskarte (nach bestandener Probezeit)
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Auf dich abgestimmte Qualifizierungsangebote
• Online-Sprachunterricht
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Corporate Benefits - Vielfältige Rabatte bei verschiedenen Anbietern
• Lohnfortzahlung bei Kind krank (5 Tage pro Jahr pro Kind)
• Teamevents: Sommer-/Weihnachtsfest, Firmencup