Leiter Personal/HR Business Partner (m/w/x) – Altersnachfolge & Digitalisierung

BOGE Compressed Air Systems GmbH & Co. KG; Bielefeld; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Hersteller von Kompressoren in Bielefeld sucht einen HR-Leiter (m/w/d) zur strategischen Weiterentwicklung der globalen Personalabteilung. Sie sind verantwortlich für Betriebsvereinbarungen, Digitalisierung der HR-Prozesse und die Beratung von Führungskräften. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht. Wir bieten eine spannende Perspektive in einem innovativen Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion erforderlich.
• Kenntnisse über Arbeits- und Tarifrecht sind von Vorteil.
• Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Leitung und strategische Entwicklung der HR-Abteilung.
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen zusammen mit dem Betriebsrat.
• Implementierung und Optimierung von HR-IT-Systemen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Digitalisierungsaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Overview

Das Familienunternehmen BOGE beschäftigt weltweit rund 800 Mitarbeiter und gehört zu den führenden Herstellern von Kompressoren und Druckluftsystemlösungen. Mehr als 100.000 Anwender in über 120 Ländern vertrauen seit mehr als 110 Jahren auf unser intelligentes Engineering, innovative Lösungen und Qualität Made in Germany. Unsere Mitarbeiter entwickeln Premium-Technologie und gemeinsam mit unseren Kunden hocheffiziente, maßgeschneiderte Druckluftlösungen, die ihres Gleichen suchen.

Responsibilities

• Leitung der HR-Abteilung: Sie führen und entwickeln unsere globale Personalabteilung strategisch weiter, steuern die operativen HR-Prozesse und arbeiten eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.
• Betriebsvereinbarungen & Tariffragen: Sie erstellen mit dem Betriebsrat Betriebsvereinbarungen und führen Tarifverhandlungen – immer im Einklang mit unseren Unternehmenszielen.
• Organisations- & Personalentwicklung: Sie gestalten eine agile Organisation, setzen Sonderprojekte in der Personalabteilung um und entwickeln Konzepte zur Förderung unserer Mitarbeitenden.
• Beratung & Führung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalwirtschaftlichen Themen und begleiten Change Projekte aktiv.
• Digitalisierung & HR-Systeme: Sie implementieren und optimieren HR-IT-Systeme und treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse voran.
• Klare Perspektive: Übernahme der Abteilungsleitung – sofort oder nach Abschluss zentraler Digitalisierungsprojekte.

Qualifications

• Fachliche Qualifikation: Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Erfahrung & Expertise: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden oder stellvertretenden HR-Funktion, idealerweise in einem tarifgebundenen internationalen Industrieunternehmen.
• Rechtliche Kenntnisse: Sie sind vertraut mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht und kennen die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Beratungskompetenz: Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Digitalisierungsaffinität: Sie begeistern sich für die Optimierung von Prozessen und die Einführung moderner HR-Systeme.
• Führungspersönlichkeit: Sie sind teamorientiert, gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit und motivieren Mitarbeitende zur persönlichen Entwicklung.

Was wir erwarten

Was dürfen Sie von uns erwarten?