Leiter Personal/HR Business Partner (m/w/d) Altersnachfolge & Digitalisierung

TieTalent; Bielefeld; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Familienunternehmen in Bielefeld sucht einen Leiter Personal/HR Business Partner. Die Rolle umfasst die Leitung und strategische Entwicklung der HR-Abteilung sowie die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit mit umfassender Erfahrung im Personalmanagement und einem abgeschlossenen Studium im entsprechenden Bereich. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt sowie zahlreiche Benefits zur Förderung der Work-Life-Balance.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Flexible Arbeitszeiten

Zusätzliche Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Kantine & Essenszulage

Betriebsarzt & Vorsorge

Weiterbildung & Coaching

Firmenparkplätze

Jobrad

Sonderzahlungen & Prämien

Jubiläumszuwendungen

Work-Life-Balance

Firmenevents

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

E-Ladesäulen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
• Vertrautheit mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Affinität zur Optimierung von HR-Prozessen und modernen Systemen.

Aufgaben

• Leitung der HR-Abteilung und strategische Weiterentwicklung.
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Durchführung von Tarifverhandlungen.
• Gestaltung einer agilen Organisation und Umsetzung von Sonderprojekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Digitalisierungsaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Overview

Das Familienunternehmen BOGE beschäftigt weltweit rund 800 Mitarbeiter und gehört zu den führenden Herstellern von Kompressoren und Druckluftsystemlösungen. Mehr als 100.000 Anwender in über 120 Ländern vertrauen seit mehr als 110 Jahren auf unser intelligentes Engineering, innovative Lösungen und Qualität Made in Germany. Unsere Mitarbeiter entwickeln Premium-Technologie und gemeinsam mit unseren Kunden hocheffiziente, maßgeschneiderte Druckluftlösungen, die ihres Gleichen suchen.

Leiter Personal/HR Business Partner (m/w/d)
Altersnachfolge & Digitalisierung

Responsibilities

• Leitung der HR-Abteilung: Sie führen und entwickeln unsere globale Personalabteilung strategisch weiter, steuern die operativen HR-Prozesse und arbeiten eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.
• Betriebsvereinbarungen & Tariffragen: Sie erstellen mit dem Betriebsrat Betriebsvereinbarungen und führen Tarifverhandlungen – immer im Einklang mit unseren Unternehmenszielen.
• Organisations- & Personalentwicklung: Sie gestalten eine agile Organisation, setzen Sonderprojekte in der Personalabteilung um und entwickeln Konzepte zur Förderung unserer Mitarbeitenden.
• Beratung & Führung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalwirtschaftlichen Themen und begleiten Change Projekte aktiv.
• Digitalisierung & HR-Systeme: Sie implementieren und optimieren HR-IT-Systeme und treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse voran.
• Klare Perspektive: Übernahme der Abteilungsleitung – sofort oder nach Abschluss zentraler Digitalisierungsprojekte.

Qualifications

• Fachliche Qualifikation: Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Erfahrung & Expertise: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden oder stellvertretenden HR-Funktion, idealerweise in einem tarifgebundenen internationalen Industrieunternehmen.
• Rechtliche Kenntnisse: Sie sind vertraut mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht und kennen die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Beratungskompetenz: Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Digitalisierungsaffinität: Sie begeistern sich für die Optimierung von Prozessen und die Einführung moderner HR-Systeme.
• Führungspersönlichkeit: Sie sind teamorientiert, gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit und motivieren Mitarbeitende zur persönlichen Entwicklung.

Benefits

• Attraktives Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusätzliche Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten
• Kantine & Essenszulage
• Betriebsarzt & Vorsorge
• Weiterbildung & Coaching
• Firmenparkplätze
• Jobrad
• Sonderzahlungen & Prämien
• Jubiläumszuwendungen
• Work-Life-Balance
• Firmenevents
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• E-Ladesäulen