Leiter Personal Deutschland (f/m/d)

Circle Management International GmbH; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionelles Engineering- und Produktionsunternehmen sucht einen erfahrenen Personalmanager, der die Personalstrategie entwickelt und umsetzt. In dieser Schlüsselposition führen Sie den Personalbereich und unterstützen den CEO bei strategischen Personalfragen. Das Unternehmen bietet eine innovative und teamorientierte Kultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in einem soliden und finanziell gesunden Umfeld weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und die Entwicklung von Talenten haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in der Industrie.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Führung des Personalbereichs und Entwicklung einer Personalstrategie.
• Unterstützung des CEO bei personaltechnischen Themen weltweit.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Personalmarketing

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaft oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Wir suchen einen „Menschenfreund“, der gerne das direkte und persönliche Gespräch mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und externen Funktionen sucht, versteht die Prozesse und Eigenheiten in einer produzierenden Industrieunternehmung, die weltweit tätig ist, kann neue Personal-Strategien entwickeln, umsetzen und vor allem vorleben.

Unser Klient ist ein traditionelles Engineering- und Produktionsunternehmen, das sich einen exzellenten Ruf mit hohen Qualitätsansprüchen erarbeitet hat. Hoher Innovationsgrad gepaart mit ausgeprägtem technischen Know-how, kreativer Intelligenz und einem ausgezeichneten Teamgeist sind die Kernelemente der Unternehmenskultur. Diese Mixtur erlaubt es unserem Klienten, einen hohen Qualitätsstandard zu erlangen und punktgenau auf die Anforderungen ihrer Kunden einzugehen.

In einer sehr soliden und finanziell gesunden Industriegruppe eingebettet, bietet sie erfolgreichen Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Hauptfunktionen

• Führung des Personalbereichs im Hauptsitz in Süd-Deutschland und weiteren Standorten in Deutschland
• Entwicklung und Implementierung einer Personalstrategie
• Unterstützung des CEO bei personaltechnischen Themen für die weltweite Gruppe
• Weiterentwicklung des Personalmarketings einschließlich Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten
• Führung des Lehrlingsbereichs für den Hauptsitz und Supportfunktionen
• Ansprechpartner für arbeits-, steuer- und sozialrechtliche Fragen in Deutschland
• Verhandlungsgeschick gegenüber Gewerkschaften und externen Stellen

Erfahrung

• Mindestens 5-7 Jahre in einer ähnlichen Funktion in einer produzierenden Unternehmung oder entsprechende Erfahrung als Stellvertreter und/oder rechte Hand des Leiters Personal
• Deutsch auf Niveau Muttersprache
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1), da Konzernsprache Englisch ist