Leiter (m/w/d) Personalabteilung

BS Wutow GmbH; Hannover; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Sozial- und Wohlfahrtsorganisation in Niedersachsen sucht einen Leiter der Personalabteilung. Der ideale Kandidat sollte ein abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich vorweisen und über umfangreiche Erfahrungen im Personalbereich verfügen. Die Position bietet ein kollegiales Arbeitsumfeld, Verantwortung in einem dynamischen Team und zahlreiche Zusatzleistungen, einschließlich eines Dienstwagens zur privaten Nutzung.

Leistungen

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester

Fahrrad-Leasing über BusinessBike

Zugang zu Rabattportal

Persönliches Gesundheitsbudget

Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in leitender Position.
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung.

Aufgaben

• Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit.
• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalmanagement.
• Betreuung von Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Verhandlungsgeschick

strategisches Denken

Unternehmerisches Handeln

Organisationsentwicklung

Prozessoptimierung

Projektmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes juristisches Studium

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Tools

HR-Software

P&I LOGA

Jobbeschreibung

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Ort: Hannover
Vertragsart:Festanstellung beim Kunden
Arbeitszeitmodell:Vollzeit 38,5 Stunden
Startzeitpunkt:ab sofort
In Ihrem neuen Job arbeiten Sie für ein großes regional tätiges Sozial- und Wohlfahrtsunternehmen. Ein kollegiales und hilfsbereites Team freut sich auf Sie. Egal ob Auszubildender, Fachkraft oder Chef – hier arbeiten alle kollegial und auf Augenhöhe, mit Spaß und Freude an der Arbeit zusammen.

Leiter (m/w/d) Personalabteilung

Was Sie erwartet:

• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung verfügbar
• Aktive Mitgestaltung und strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs möglich
• Sinnstiftende Tätigkeit mit Einfluss auf Gesellschaft und Mitarbeitende im Verband
• Nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4 % des Bruttoentgelts
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester für entspannte Feiertage
• Umweltfreundliche Mobilität durch Fahrrad-Leasing über BusinessBike ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
• Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten namhafter Marken und Veranstaltungen
• Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an zertifizierten Kursen der Krankenkassen
• Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräten und weiteren Leistungen

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen, -Prozessen und der Digitalisierung im Personalbereich
• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalmanagement
• Betreuung der Bereiche Personalsachbearbeitung und -verwaltung, Personalmarketing und Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, kollektives Arbeitsrecht sowie Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement (BEM/BGM)
• Führung von rund 37 Mitarbeitenden, davon aktuell 8 bis langfristig 10 Mitarbeitende in direkter Führung
• Beratung der Führungskräfte zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Vorbereitung und Umsetzung neuer tariflicher Regelungen
• Mitgestaltung der Neuausrichtung im Rahmen eines Strategieprozesses durch eine zukunftsorientierte Aufstellung der Abteilung Personalmanagement
• Abgeschlossenes juristisches Studium, beispielsweise in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Arbeitsrecht; alternativ betriebswirtschaftliches oder personalwirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer leitenden Position innerhalb größerer Unternehmen oder Organisationen mit dezentralen Strukturen
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Verständnis für angrenzende Rechtsgebiete
• Sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise mit P&I LOGA
• Praxis im Umgang mit Betriebsräten und Vertrautheit mit deren Belangen
• Offenheit für Veränderungsprozesse sowie Erfahrung in Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Projektmanagement
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit Verhandlungsgeschick
• Ausgeprägtes strategisches Denken und unternehmerisches Handeln

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