Leiter Krane und Hebezeuge - Trainer und Berater (m/w/d) in der Weiterbildung

select if Personalberatung GbR; Essen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Weiterbildungsinstitut sucht einen Leiter für Krane und Hebezeuge, der kreative Schulungsangebote entwickelt und umsetzt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Konzeption und Durchführung von Seminaren verantwortlich und arbeiten eng mit Fachleuten zusammen. Sie haben die Möglichkeit, Ihr Fachwissen in einem dynamischen Team einzubringen und aktiv an der Gestaltung von Weiterbildungsprogrammen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Kundenbedürfnisse und aktuellen Trends in der Branche werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf offene Kommunikation und persönliche Entwicklung legt.

Leistungen

Du-Kultur

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Hybrides Arbeitsmodell

Moderne Arbeitsplatzausstattung

Jobrad und Jobticket

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Attraktive Vergütung

Gute Einarbeitung

Qualifikationen

• Erfahrung in der Prüfung, Konstruktion oder Instandhaltung von Kranen und Hebezeugen.
• Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung und Durchführung von Schulungen zu Krane und Hebezeuge.
• Beratung von Kunden und Anpassung der Schulungsinhalte an aktuelle Standards.
• Pflege und Ausbau von Kontakten in der Branche.

Kenntnisse

Fachwissen im Bereich Krane und Hebezeuge

Kommunikationsfähigkeiten

Planung und Organisation

Flexibilität

Kundenorientierung

Netzwerkfähigkeiten

Konfliktlösungskompetenz

Ausbildung

Ausbildung im technischen Bereich

Studium im Maschinenbau oder Elektrotechnik

Tools

Normen und Richtlinien

Jobbeschreibung

Unserer Kunde ist langjährig als erfolgreiches Weiterbildungsinstitut im technischen Bereich im In- und Ausland aktiv (markführend in diesem Bereich). Zu den Veranstaltungsangeboten gehören Seminare, Kongresse und Tagungen zu einer Vielzahl von technischen Themenfeldern. Es werden zudem auch Inhouse-Seminare angeboten, die speziell auf den Kundenbedarf ausgerichtet sind. An den Veranstaltungen des Unternehmens nehmen pro Jahr ca. 16.000 Teilnehmende teil. Das Unternehmen hat sich auf die Vermittlung und den Austausch von Wissen auf höchstem Niveau spezialisiert.

Leiter Krane und Hebezeuge - Trainer und Berater (m/w/d) in der Weiterbildung

Ihre Aufgaben

Du bist als Leiter Krane und Hebezeuge verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsangebote in Deinem Fachbereich. Überwiegend bist Du hierbei als Trainer*in und Berater*in selbst im Einsatz (in Essen und auch deutschlandweit).

Zur Ermittlung des Kundenbedarfs bist Du innerhalb der Fachcommunity stark vernetzt und beschäftigst Dich fortlaufend mit Trends in Deinem Bereich. Folgende Aufgaben übernimmst Du in dieser Position:

• Entwicklung von Schulungsinhalten und Trainingskonzepten, die sich an den aktuellen Trends und Entwicklungen der Branche orientieren, in Zusammenarbeit mit internen und externen Fachleuten
• Kontinuierliche Anpassung der Schulungsinhalte an aktuelle Standards und Anforderungen
• Eigenverantwortliche Durchführung von Seminaren und Workshops zu verschiedenen Themen rund um Krane und Hebezeuge, mit dem Ziel, praxisnahes Wissen an unsere Teilnehmenden zu vermitteln
• Unterstützung unserer Kunden bei der Auswahl passender Weiterbildungsangebote und fachliche Beratung bei individuellen Fragestellungen.
• Aktive Pflege bestehender Kontakte zu Unternehmen, Verbänden und andere Institutionen in der Branche
• Strategischer Ausbau des Netzwerks (Austausch mit Fachexpert*innen, Engagement innerhalb der Branche, Besuch von Messen und Veranstaltungen). Teilnahme an nationalen und internationalen Arbeitskreisen für Normungs- und Standardisierungsprojekte
• Verantwortung für die Betreuung und Organisation der Qualifizierungsstelle im Bereich Krane und Hebezeuge
• Flexibilität und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands

Für dieses vielseitig Aufgabenfeld bringst Du ein ausgeprägtes Fachwissen im Bereich Krane und Hebezeuge mit. Du beschäftigst Dich zudem gerne mit aktuellen fachlichen Entwicklungen und kannst aus diesen Ideen für neue Angebote ableiten und bist ein guter Networker. Darüber hinaus bringst Du folgende Qualifikationen mit:

• Ein/e erfolgreich abgeschlossene/s Ausbildung und/oder Studium aus dem technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich (z. B. Maschinenbau, Elektrotechnik)
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Krane und Hebezeuge (idealerweise in der Prüfung, Konstruktion, Planung oder Instandhaltung)
• Fundierte Kenntnisse der relevanten Normen und Richtlinien
• Du bringst einen starken Gestaltungswillen, eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und ein überzeugendes Auftreten mit. Zudem verfügst Du über gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch, die Du sicher anwenden kannst
• Deine ausgeprägten Fähigkeiten in Kommunikation, Planung und Organisation, kombiniert mit Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsstärke, zeichnen Dich aus
• Du arbeitest gerne im Team, zeigst Flexibilität und legst großen Wert auf eine hohe Kundenorientierung
• Ein empathischer und wertschätzender Umgang mit Kolleg*innen und Stakeholdern ist für Dich selbstverständlich
• Du besitzt eine Ermächtigung oder Zertifizierung als Sachverständiger für die Prüfung von Kranen (wünschenswert)

Unser Kunde bietet Dir eine spannende Tätigkeit im Weiterbildungsmanagement mit hoher Verantwortung. Du hast die Möglichkeit, Deinen Tätigkeitsbereich maßgeblich mitzugestalten und kreative Freiräume zu nutzen. Freue Dich auf ein offenes Team und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Zudem bietet Dir das Unternehmen eine Vielzahl an Benefits:

• Du-Kultur und eine offene, wertschätzende Kommunikation unter den Kolleg*innen
• Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen
• Vielfältige Weiterbildungs- und Schulungsangebote
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und ein hybrides Arbeitsmodell
• Eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• Die Möglichkeit der Nutzung eines Jobrads und Jobtickets
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Eine gute Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber (vorausschauende Nachfolgeplanung)