Leiter:in Personal (m/w/d) (35-39 Stunden/Woche)

Kindersprachbruecke; Jena; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Kindersprachbrücke Jena e.V. sucht eine engagierte Persönlichkeit als Leiter:in Personal. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung und die Optimierung von HR-Prozessen. Sie arbeiten in einem dynamischen Team und tragen zur Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur bei.

Leistungen

Professionelle Strukturen

Kompetitive Bezahlung

Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

30 Tage Jahresurlaub

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
• Erste Führungserfahrung wünschenswert.
• Kenntnisse im Non-Profit-/Sozialbereich von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung mit einem kleinen Team.
• Verantwortung für HR-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Offboarding.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

Empathie

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Engagement

Ausbildung

Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)

Jobbeschreibung

Leiter:in Personal (m/w/d) (35-39 Stunden/Woche)

Worum es geht

Die Kindersprachbrücke Jena e.V. steht für gelebte Vielfalt, Chancengerechtigkeit und innovative Bildungsangebote für Kinder und Jugendliche. Als etablierter gemeinnütziger Träger mit über 180 Mitarbeitenden und zahlreichen Projekten in den Bereichen Sprachförderung, Inklusion, Jugendhilfe und Weiterbildung begleiten wir seit über 20 Jahren junge Menschen und ihre Familien auf dem Weg zu mehr Teilhabe und Bildung.
Jetzt suchen wir Sie – eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalabteilung in enger Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Vorstand und der Stabsstelle Personal- und Qualitätsentwicklung strategisch positionieren und weiterentwickeln möchte.

Ihre Aufgaben

• Leitung unserer neu strukturierten Personalabteilung mit einem Team von aktuell einer Sachbearbeiterin und einer Auszubildenden
• Verantwortung für das Management und für die Weiterentwicklung aller HR-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Offboarding, Vergütung und Benefits, HR-Administration (inkl. Management von Personio), HR-Compliance und arbeitsrechtliche Themen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
• Personalcontrolling, Budgetierung, Reporting und Begleitung strategischer Organisationsentwicklungsprozesse
• Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Förderung einer vielfältigen, wertschätzenden Unternehmenskultur

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich sowie erste Führungserfahrung, idealerweise Kenntnisse im Non-Profit-/Sozialbereich
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1), Englischkenntnisse von Vorteil
• Herz und Verstand: Sie arbeiten empathisch, strukturiert und kommunikationsstark
• Engagement: Sie haben Lust, Dinge zu bewegen, Prozesse zu verbessern und mit uns gemeinsam zu wachsen

Das bieten wir Ihnen

• Professionelle Strukturen sowie ein agiles und multiprofessionelles Team, das Vielfalt und Zusammenhalt lebt
• Kompetitive Bezahlung nach nachgewiesener einschlägiger Berufserfahrung
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing, Jobticket
• 30 Tage Jahresurlaubund ein Jahresarbeitszeitkonto
• Einen modernen Arbeitsplatz mit Sinn und echter gesellschaftlicher Wirkung
• Professionelle Strukturen im Verein mit Onboarding und digitalem Arbeitskonzept

Wenn wir Sie damit angesprochen haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Ansprechpartnerin ist Susanne Lindig (Vorstand)

Im Rahmen unserer Diversity-Strategie werden Fachkräfte mit Schwerbehinderung und Fachkräfte mit Migrationserfahrung bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Als Arbeitgeber und Einsatzstelle für freiwilliges Engagement setzen wir uns aktiv für gute Arbeitsbedingungen und den Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter:innen und Freiwilligen ein. Dazu zählen regelmäßige Fortbildungen, ein durchdachtes Onboarding- und Mentoringsystem, auf Kooperation angelegte und verlässliche, flache Teamstrukturen und regelmäßige Supervisionen. Wir sind Ausbildungsbetrieb und anerkannte Praxisstelle der EAH Jena, FSU Jena und BA Gera-Eisenach.

Unsere Aktiven haben wir gefragt, was sie an der Kindersprachbrücke schätzen. Das Ergebnis:
1. Klare Wertehaltung zu Diversität, Offenheit und Toleranz
2. Innovative Arbeitsweise und flache Hierarchien
3. Teamwork mit Wertschätzung, Netzwerken, Vertrauen und der Chance für Entwicklung

Zur Stärkung und zum Erhalt der Gesundheit erfragen wir jährlich die Bedarfe unserer Kolleg:innen und Aktiven und bieten z.B. Achtsamkeits- und Stimmworkshops an. Jedes Jahr fördern wir die individuelle Weiterbildung mit 10.000 Euro. Unsere Erfahrung zeigt: Arbeit soll auch Spaß machen und sinnstiftend sein. Bei der Kindersprachbrücke stehen diese Aspekte im Vordergrund. Wir erwarten eine Identifikation mit unseren Vereinswerten, selbstständiges Arbeiten und Engagement. Mehr dazu kannst Du hier nachlesen.