Leiter:in der Personalabteilung

Lürssen GmbH; Altenesch; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Auertarifliche Vergütung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenfitness

Deutschlandticket

JobRad

Mitarbeiterangebote

Firmenevents

Betriebliche Mitarbeiterberatung

Betriebskantine

Job summary

Lürssen GmbH sucht eine/n Head of Human Resources (m/w/d) mit strategischer Gesamtverantwortung für HR an zwei Standorten und fachlicher Führung weiterer HR-Themen.

Sie entwickeln HR-Strategie, arbeiten eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen, gestalten Arbeitszeit- und Vergütungsstrukturen und treiben Transformationen voran. Leadership für ca. 25-köpfiges HR-Team inklusive.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige HR-Führungs-Erfahrung in der Industrie.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Prozesse.

Responsibilities

• Entscheidende strategische HR-Richtung in zwei Standorten und fachliche Führung weiterer HR-Themen.
• Verhandlungen mit Betriebsräten und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.
• Talent Management, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung voranbringen.

Skills

Strategische HR-Führung

Verhandlungsführung mit Betriebsräten

Recruiting & Employer Branding

Veränderungsmanagement

Kommunikationsstärke

Teamführung

Education

Universitätsstudium bzw. vergleichbare Qualifikation

Job description

Head of Human Resources (m/w/d)

Für die Lürssen Werft Bremen GmbH & Co. KG am Standort Lemwerder

In über 150 Jahren Firmengeschichte hat sich viel verändert, unser Wertekompass und unsere Leidenschaft für den Schiffbau jedoch nicht. Seit vier Generationen bleiben wir – auch bei teils stürmischer See - als Familienunternehmen konstant auf Kurs und sorgen mit Teamwork, Qualität und Innovation für exzellenten Yachtbau auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Bremen, Hamburg und Rendsburg sorgen wir mit unseren außergewöhnlichen Produkten und Dienstleistungen dafür, dass die Träume unserer Kunden Realität werden.

Wie wir das schaffen? Durch unsere Crew. Unsere rund 1.800 Mitarbeitenden sind der Motor, unser Think Tank, unser größter Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass Spitzenleistungen nur mit Leidenschaft, Vertrauen, Kooperation und hoher Professionalität entstehen. Denn Schiffbau ist, neben präzisesten Fertigkeiten, vor allem eins: Teamwork.

Nehmen Sie Ihr Karriere-Steuer selbst in die Hand und werden Sie Teil unserer Crew. Wir sind jederzeit offen für neue Mitglieder in unserer Schiffbau-Familie: Kommen Sie an Bord und entdecken Sie neue berufliche Horizonte!

Ihr Posten in unserer Crew

Als Head of Human Resources (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit an zwei Standorten sowie die fachliche Führung für ausgewählte Themen des HR-Bereichs an einem weiteren Standort. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit aktiv, setzen wichtige Impulse für die Unternehmens- und Führungskultur und positionieren HR als strategischen Partner der Geschäftsführung.

Ihr Posten in unserer Crew

• Strategische Ausrichtung: Sie entwickeln eine zukunftsorientierte HR-Strategie und setzen diese in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den relevanten Führungskräften und Ihrem Team um.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Sie gestalten eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und übernehmen die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Talente gewinnen: Sie verantworten die langfristige Fachkräftesicherung durch modernes Recruiting und Employer Branding.
• Mitarbeiter entwickeln: Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Talent Managements, der Nachfolgeplanung und der Führungskräfteentwicklung
• Organisation und Kultur gestalten: Sie begleiten die Weiterentwicklung der Organisation, entwickeln Arbeitszeit- und Vergütungsstrukturen weiter und setzen Impulse für eine zukunftsfähige Unternehmens- und Führungskultur.
• Veränderungen vorantreiben: Sie begleiten und steuern Veränderungs- und Transformationsprozesse und fördern die Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse.
• Führung übernehmen: Sie führen und entwickeln ein rund 25-köpfiges HR-Team, fördern die standortübergreifende Zusammenarbeit und schaffen die Rahmenbedingungen für eine leistungsfähige und moderne Personalarbeit.

Das haben Sie im Gepäck

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Führungsposition, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Prozesse sowie Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten
• Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
• Hohe soziale Kompetenz, Integrationsfähigkeit und ein wertschätzender, motivierender Führungsstil
• Unternehmerisches Denken, strategischer Weitblick und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung
• Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen

Das haben wir für Sie an Bord

Wir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Außerdem haben wir folgende Benefits für Sie an Bord:

• Auertarifliche Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Firmenfitness
• Deutschlandticket für 38 Euro
• JobRad
• Mitarbeiterangebote
• Firmenevents (z.B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Mitarbeiterberatung
• Betriebskantine