Leiter in der Abteilung Personalmanagement

JR Germany; Fulda; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

An einer renommierten Hochschule in Deutschland suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung der Abteilung Personalmanagement. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Personalarbeit und entwickeln innovative Konzepte zur Personalbindung und -entwicklung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und sind verantwortlich für die strategische Personalplanung. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft der Hochschule aktiv mitzugestalten und in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und Veränderungen vorantreiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice-Möglichkeiten

Fort- und Weiterbildungsangebote

Hochschulsportangebote

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Kostenlose Nutzung des ÖPNV

Mensa und Cafeteria

Moderne Bibliothek

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet.
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Hochschulbereich.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung der Abteilung Personalmanagement.
• Entwicklung von Strategien für Personalpolitik und Personalentwicklung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Projektmanagement

Personalwirtschaft

Kommunikationsfähigkeiten

Englischkenntnisse

Ausbildung

Master in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften

Master in (Wirtschafts-)psychologie

Master in Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Leiter*in der Abteilung Personalmanagement, fulda

Hochschule Fulda

An der Hochschule Fulda studieren ca. 9.000 Studierende in rund 60 Bachelor- und Master-Studiengängen. In den 8 Fachbereichen lehren und forschen mehr als 170 Professor*innen, rund die Hälfte davon sind Frauen. Die Hochschule Fulda zählt zu den forschungsstärksten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Deutschland und besitzt das eigenständige Promotionsrecht. Insgesamt sind an der Hochschule Fulda ca. 850 Personen beschäftigt. Die Hochschule Fulda legt großen Wert auf eine qualitativ hochwertige Lehre und eine intensive Betreuung der Studierenden. Sie pflegt intensive Kontakte zu Partnereinrichtungen aus der Region und ist gleichzeitig stark international ausgerichtet. Die Internationalisierungsstrategie der Hochschule wird zusätzlich durch die Mitgliedschaft in der europäischen Hochschulallianz E³UDRES² verstärkt. Die Hochschule Fulda bietet hervorragende Lern- und Arbeitsbedingungen auf einem attraktiven, modernen und zusammenhängenden Hochschulcampus und trägt das Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“.

An der Hochschule Fulda ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

im Umfang einer 100 %-Stelle unbefristet zu besetzen.

In der Abteilung Personalmanagement erwartet Sie ein engagiertes Team von derzeit 32 Mitarbeitenden in den vier Sachgebieten Personaladministration, Personalentwicklung, Reporting und Organisation sowie Personalservice. Als Abteilungsleitung sind Sie enge Berater*in des Präsidiums, arbeiten vertrauensvoll mit den Fachbereichen, der Verwaltung und den Personalvertretungen zusammen und vertreten die Hochschule in regionalen und überregionalen Fachgremien.

• Über die Leitung und Steuerung der Abteilung gestalten und verantworten Sie die Personalarbeit der Hochschule Fulda in ihrer gesamten Breite (einschl. des Berufungsmanagements) und prägen maßgeblich ihre Ausrichtung.
• Sie bauen mit Ihrem Team die strategische Personalplanung sowie das Personalcontrolling der Hochschule auf bzw. aus.
• Sie erarbeiten Strategien und Konzepte für eine innovative Personalpolitik und Personalentwicklung, beispielsweise für ein erfolgreiches Personalmarketing, die Einführung neuer Mitarbeitender oder die Personalbindung. Dabei berücksichtigen Sie rechtliche Rahmenbedingungen ebenso wie die Trends moderner, zukunftsfähiger Arbeitswelten. Das Potential der fortschreitenden Digitalisierung sowie die zunehmende Internationalisierung der Hochschule haben Sie stets im Blick.
• Sie bearbeiten Grundsatzfragen und bringen sich auch in die operativen Aufgaben der Abteilung aktiv ein. Sie leiten mit Ihrem Team Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung und bearbeiten souverän Themen der Personaladministration, einschließlich der damit einhergehenden komplexen rechtlichen Fragestellungen.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einem für die Aufgabenstellung geeigneten Fach, beispielsweise der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)psychologie oder der Sozialwissenschaften
• Mehrjährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Hochschule bzw. Wissenschaft
• Fundiertes Fachwissen in der Personalwirtschaft sowie in den für die Aufgabe relevanten Rechtsgebieten, beispielsweise im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sowie im Hochschulrecht
• Ausgeprägte Kompetenzen in der Führung sowie im Management von Projekten und Veränderungsprozessen, sehr gute Kenntnisse der Optimierung von Strukturen und Abläufen
• Konzeptionelle Stärke und Begeisterung für strategisches Arbeiten
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, diplomatisches Geschick und Einfühlungsvermögen, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsstärke
• Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein buntes und lebendiges Campusleben, geprägt von persönlichem und wertschätzendem Miteinander sowie einer familiären Atmosphäre
• Flexibilität im Berufsleben durch individuelle Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote mit einem herausragenden Inhouse-Schulungsprogramm
• Umfangreiche Hochschulsportangebote sowie weitere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Unsere Mensa inkl. Cafeteria und einen Food-Truck mit regionalen und abwechslungsreichen Gerichten
• Unsere modern ausgestattete Hochschul- und Landesbibliothek
• Besoldung nach HBesG bzw. Vergütung nach Tarifvertrag (TV-H), 30 Tage Urlaub, Kinderzulage und Jahressonderzahlung
• Bei Tarifbeschäftigung eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) mit einem starken Leistungspaket
• Das LandesTicket Hessen für eine kostenlose Nutzung des ÖPNV

Die Beschäftigung ist je nach Vorliegen der Voraussetzungen im Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 14 HBesG möglich. Alternativ erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe E 14 TV-H. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Die Hochschule Fulda setzt sich für Chancengerechtigkeit ein und begrüßt ausdrücklich die Bewerbung von Menschen in all ihrer Vielfalt. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.