Leiter:in Ausbildung

DELTACON Executive Search; Münster; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

DELTACON Executive Search sucht eine Leitung für Aus- und Weiterbildung Technik am Standort Münster. Sie gestalten Aufbau, Weiterentwicklung und Qualität der technischen Ausbildung sowie praxisnahe Qualifizierungen für Mitarbeitende in Produktion, Instandhaltung und Verpackung.

Erfahrung in technischer Ausbildung, AdA-Schein und Führungsverantwortung sind gefragt. Sie arbeiten eng mit der technischen Leitung zusammen und berichten direkt an diese.

Qualifications

• Technische Ausbildung, Weiterbildung oder vergleichbare Qualifizierungsarbeit.
• Kenntnisse industrieller Produktionsanlagen und deren Qualifizierungsbedarf.
• Ausbildungskonzepte entwickeln und Lernziele ableiten.
• Sichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse hilfreich.

Responsibilities

• Aufbau und Weiterentwicklung der technischen Aus- und Weiterbildung am Standort Münster.
• Entwicklung strukturierter Ausbildungspläne mit Lernzielen und Praxisstationen.
• Durchführung modularer Weiterbildungen für Produktion, Wartung und Instandhaltung.
• Dokumentation von Qualifikationsständen und Wirksamkeit der Schulungen.
• Koordination interner Fachkräfte, Anlagenhersteller und Bildungspartner.

Skills

Ausbildereignung

Trainererfahrung

Teamorientierung

Education

AdA-Schein / Ausbilder-Eignung

Meister- oder Technikerqualifikation

Job description

Leiter Aus- und Weiterbildung Technik (m/w/d)

Technik verständlich machen. Menschen befähigen. Produktion stärken.

Standort: Münster

Bereit, die technische Ausbildung und Qualifizierung eines Produktionsstandortes aktiv zu gestalten?

Sie arbeiten heute als Meister, Techniker, technischer Ausbilder oder Trainer im industriellen Umfeld? Sie verstehen Anlagen, vermitteln technische Zusammenhänge verständlich und möchten Ihre Erfahrung nutzen, um Nachwuchskräfte und Produktionsmitarbeitende weiterzuentwickeln?

Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die technische Kompetenz mit didaktischer Stärke und operativer Nähe verbinden. Sie erkennen Qualifizierungsbedarf, entwickeln praxisnahe Schulungen und sorgen dafür, dass Wissen im Produktionsalltag wirksam wird.

Unternehmen und Kultur

Unser Mandant ist ein etablierter Fleischveredelungs- und Convenience-Spezialist mit Sitz in Münster und Teil einer leistungsfähigen Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie.

Moderne Produktions- und Verpackungstechnologie sowie hohe Anforderungen an Qualität, Hygiene, Frische und Liefertreue prägen das Unternehmen. Sichere Anlagenbedienung und qualifizierte Mitarbeitende sind entscheidend für stabile Produktionsprozesse.

Die Kultur steht für Bodenständigkeit, Verbindlichkeit und praktische Umsetzung. Technik, Produktion, Instandhaltung und HR arbeiten eng zusammen. Wer Menschen erreicht, Verantwortung übernimmt und Verbesserungen konsequent umsetzt, kann hier sichtbar Wirkung entfalten.

Ihre Aufgabe

Sie übernehmen den Aufbau und die Weiterentwicklung der technischen Aus- und Weiterbildung am Standort. Dabei verbinden Sie die Ausbildung technischer Nachwuchskräfte mit der praxisnahen Qualifizierung bestehender Mitarbeitender und berichten an die technische Leitung.

• Ausbildung und Entwicklung technischer Nachwuchskräfte in elektrotechnischen und mechanischen Berufsbildern
• Aufbau strukturierter Ausbildungspläne mit klaren Lernzielen und abgestimmten Praxisstationen
• Entwicklung und Durchführung modularer Weiterbildungen für Produktion, Wartung und Instandhaltung
• Praxisnahe Schulungen zu Maschinenbedienung, Rüsten, Störungsvermeidung, Sicherheit und Maschinenpflege
• Befähigung der Mitarbeitenden bei der Einführung neuer Produktions-, Verpackungs- und Automationssysteme
• Koordination interner Fachkräfte, Anlagenhersteller, externer Schulungsanbieter und Bildungspartner
• Dokumentation von Qualifikationsständen und Überprüfung der Schulungswirksamkeit anhand konkreter Verbesserungen im Betrieb

Was Sie mitbringen

Sie verfügen über eine technische Berufsausbildung mit Meister- oder Technikerqualifikation, ein praxisorientiertes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Ein AdA-Schein beziehungsweise eine nachgewiesene Ausbildereignung ist zwingend erforderlich.

Ihre Erfahrung liegt in der technischen Ausbildung, Weiterbildung oder vergleichbaren Qualifizierungsarbeit. Sie kennen industrielle Produktionsanlagen und können technische Schulungsbedarfe erkennen, Inhalte verständlich aufbereiten und tragfähige Qualifizierungskonzepte eigenständig umsetzen.

Erfahrungen aus Betriebstechnik, Instandhaltung, Lebensmittelproduktion, Verpackungsindustrie oder Maschinen- und Anlagenbau mit Trainings- beziehungsweise Servicebezug sind besonders relevant. Branchenerfahrung in Fleisch und Convenience ist ein zusätzlicher Vorteil.

Persönlich überzeugen Sie durch Eigeninitiative, Geduld und Verbindlichkeit. Sie gewinnen Akzeptanz im Produktionsumfeld und erreichen Menschen mit unterschiedlichen Sprach- und Qualifikationsniveaus. Sichere Deutschkenntnisse setzen wir voraus; Englischkenntnisse sind hilfreich.

Sie gestalten eine Funktion, die am Standort systematisch professionalisiert werden soll. Dabei erhalten Sie konkreten Spielraum, Ausbildungsstrukturen, Weiterbildungsmodule und ein wirksames internes Kompetenzsystem aufzubauen.

Ihr Erfolg wird unmittelbar sichtbar: in der Entwicklung technischer Nachwuchskräfte, sichererer Anlagenbedienung, weniger Fehlbedienungen und stabileren Produktionsabläufen.

Die zehn zentralen Schlüsselqualifikationen

Technische Ausbildung · Technische Weiterbildung · Ausbildereignung / AdA · Schulungskonzeption · Technische Didaktik · Betriebstechnik · Instandhaltung · Maschinen- und Anlagenbedienung · Qualifikationsmanagement · Train the Trainer

Interesse an einer Aufgabe, in der Ihre technische Erfahrung Menschen und Produktion weiterbringt?

Ich freue mich auf einen vertraulichen Austausch über Ihre Erfahrung und Ihre nächsten beruflichen Schritte.

Dirk Aaron Bohl