Leiter Ausbildung (m/w/d) - Industrie

A. Hoppmann Consulting; Recklinghausen; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Diverse Weiterentwicklung

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Kantine

Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits

Regelmäßige Events

Zusammenfassung

Annette Hoppmann Consulting sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft für die Leitung der technischen Aus- und Weiterbildung in einem produzierenden Unternehmen.

Sie planen, steuern und evaluieren Schulungen für Produktion, Instandhaltung und Führungskräfte, betreuen Auszubildende, koordinieren externe Partner und gestalten Ausbildungsprozesse aktiv mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung, z. B. Elektroniker/Mechatroniker, idealerweise mit Meister- oder Technikerausbildung.
• Ausbildereignung AEVO zwingend erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in industrieller Instandhaltung und Produktionstechnik.
• Führungserfahrung, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Planung, Durchführung und Evaluation technischer Schulungen für Produktions-, Führungs- und Instandhaltungspersonal.
• Verantwortung für den Ausbildungsprozess technischer Ausbildungsberufe inkl. Prüfungsvorbereitung.
• Fachliche und persönliche Betreuung von ca. 20 Auszubildenden in technischen Berufen.
• Organisation und Weiterentwicklung der Ausbildungswerkstatt und Schulungsformate.
• Sicherstellung Ordnung, Sauberkeit, Sicherheit und reibungsloser Abläufe in der Ausbildungswerkstatt.
• Koordination externer Dienstleister und Fremdfirmen mit technischen Abteilungen.
• Mitwirkung an technischen Projekten und Qualifizierungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

AEVO-Zertifizierung

Ausbilden/Schulen

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Eigeninitiative

Prozessorganisation

Schulungsplanung

Ausbildung

Ausbildereignung AEVO

Meister/Techniker

Abgeschlossene technische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Annette Hoppmann Consulting

Für ein etabliertes und wirtschaftliches starkes Industrieunternehmen aus der Lebensmittelproduktion wird im Zuge der Expansion eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung der technischen Aus- und Weiterbildung gesucht.

In dieser verantwortungsvollen Position verantworten Sie den gesamten Prozess der technischen Aus- und Weiterbildung im Unternehmen. Sie sind zentrale Ansprechperson für die Entwicklung des technischen Nachwuchses ebenso wie für die Qualifizierung von Produktions-, Führungs- und Instandhaltungspersonal.

Die Position verbindet pädagogische Verantwortung mit organisatorischer und technischer Führungsaufgabe und bietet die Möglichkeit, Ausbildungsprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Die Position richtet sich sowohl an erfahrene Fach- und Führungskräfte als auch an Persönlichkeiten, die aus einer technischen Fach- oder Ausbilderrolle heraus den nächsten Schritt in eine Ausbildungsleitung gehen möchten.

Aufgaben

• Planung, Durchführung und Evaluation technischer Schulungen für Produktions-, Führungs- und Instandhaltungspersonal
• Verantwortung für den gesamten Ausbildungsprozess technischer Ausbildungsberufe, einschließlich der gezielten Vorbereitung der Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
• Fachliche und persönliche Betreuung von ca. 20 Auszubildenden in technischen Berufen (Mechatronik und Elektronik)
• Organisation und Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Fortbildungskapazitäten, zum Beispiel Ausbildungswerkstatt und ergänzende Schulungsformate
• Verantwortung für die Organisation der Ausbildungswerkstatt hinsichtlich Ordnung, Sauberkeit, Sicherheit und effizienter Abläufe
• Koordination von externen Dienstleistern und Fremdfirmen in Abstimmung mit den technischen Fachabteilungen
• Mitwirkung an technischen Projekten und Investitionsvorhaben, einschließlich Schulungsbedarfsanalyse und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen

Profil

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung, beispielsweise als Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker, Mechatroniker oder in einer vergleichbaren Qualifikation
• Fortbildung zum Meister oder Techniker, idealerweise mit Schwerpunkt Mechatronik, Elektrotechnik oder Betriebstechnik, alternativ ein Studium im entsprechenden Berufsfeld
• Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) zwingend erforderlich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der industriellen Instandhaltung und Produktionstechnik
• Nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in der Betreuung von Teams oder Auszubildenden
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Eine sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Benefits

• Ein ansprechendes Gehalt
• Diverse Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebskantine
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Regelmäßige Events / Veranstaltungen

Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!