Leiter HR Operations (m/w/d)

JR Germany; Lünen; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Metallrecycling sucht einen Leiter HR Operations. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner der Geschäftsführung und verantwortlich für die Umsetzung von Personalstrategien sowie die Führung des HR-Teams an regionalen Standorten. Mit einer klaren Fokussierung auf Digitalisierung und Prozessoptimierung gestalten Sie aktiv die Zukunft des Personalbereichs.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zur Kinderbetreuung

Mitarbeiterrabatte in Online-Shops

Flexible Arbeitszeiten

Modern Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner der Geschäftsführung in operativen Personalthemen.
• Fachliche und disziplinarische Führung der HR Business Partner.
• Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Regelungen sicherstellen.

Kenntnisse

Führungsstärke

Kommunikationsstärke

Prozessoptimierung

Digitalisierung

Eigenverantwortung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftsrecht

Tools

HR-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Unser Job ist das Metallrecycling, unsere Mission der Ressourcen- und Klimaschutz. Für die hiermit verbundenen Herausforderungen suchen wir motivierte Menschen, die in einem von Zukunftssicherheit und Sinnhaftigkeit geprägten Berufsumfeld arbeiten möchten. Leiter HR Operations (m/w/d)

• Hauptverwaltung Lünen
• Stellen-Nr.: 154955

• Sie sind erster Ansprechpartnerin der Geschäftsführung in allen operativen Personalthemen und bringen Ihre Expertise in Fragen der Personalstrategie, Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung ein.
• Sie führen fachlich und disziplinarisch unsere HR Business Partner an den regionalen Standorten – und sorgen für eine abgestimmte, einheitliche Umsetzung unserer HR-Standards und -Prozesse.
• Sie sind bereit, eine regelmäßige Reisetätigkeit von ca. 50% zu übernehmen, um unsere regionalen Standorte vor Ort zu begleiten, die enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zu fördern und die operative Umsetzung unserer HR-Prozesse im persönlichen Austausch sicherzustellen.
• Sie stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sicher – in enger Abstimmung mit dem Leiter Personal und in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse, bringen Ideen für die Digitalisierung und Automatisierung ein und begleiten die Umsetzung neuer Tools und Systeme.
• Sie initiieren und begleiten bereichsübergreifende HR-Projekte zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und Professionalisierung unseres Personalbereichs.

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung in einem dezentralen Unternehmensumfeld
• Darüber hinaus haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
• Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke – Sie verbinden operative Umsetzungsstärke mit strategischem Blick
• Im Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools sind sie versiert
• Nicht zuletzt punkten sie mit ihrer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise und einem hohes Maß an Eigenverantwortung

Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits:

• Ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem krisensicheren Unternehmen sowie 30 Tage Urlaub
• Diverse finanzielle Vorteile wie Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Direktversicherungen, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein monatlicher Sachbezug von 50 Euro Netto in Form einer eigenen Prepaid Mastercard
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte in diversen Online-Shops und Fitnessstudios sowie Dienstradleasing

Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de. TSR Deutschland GmbH & Co. KG // Daniel Stevens // 02306-1063851 // Ein Unternehmen der REMONDIS-Gruppe

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