Leiter HR Operations (m/w/d)

TSR Group GmbH & Co. KG; Lünen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die TSR Group GmbH & Co. KG sucht einen Leiter HR Operations zur Sicherstellung der operativen Personalstrategien und für die Betreuung regionaler Standorte. Diese Position erfordert umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich sowie die Fähigkeit, Veränderungen durch Digitalisierung und Prozessoptimierung voranzutreiben. Zudem bieten wir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und diverse Mitarbeiterbenefits.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Monatlicher Sachbezug von 50 Euro

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Funktion mit Führungsverantwortung.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner der Geschäftsführung in Personalthemen.
• Führung der HR Business Partner an regionalen Standorten.
• Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierungsinitiativen.

Kenntnisse

Führungsstärke

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Digitalisierungskenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftsrecht

Tools

HR-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Unser Job ist das Metallrecycling, unsere Mission der Ressourcen- und Klimaschutz. Für die hiermit verbundenen Herausforderungen suchen wir motivierte Menschen, die in einem von Zukunftssicherheit und Sinnhaftigkeit geprägten Berufsumfeld arbeiten möchten.

Leiter HR Operations (m/w/d)

• Hauptverwaltung Lünen
• Stellen-Nr.: 154955
  
  

So sieht Ihr Tag bei uns aus

• Sie sind erster Ansprechpartnerin der Geschäftsführung in allen operativen Personalthemen und bringen Ihre Expertise in Fragen der Personalstrategie, Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung ein.
• Sie führen fachlich und disziplinarisch unsere HR Business Partner an den regionalen Standorten – und sorgen für eine abgestimmte, einheitliche Umsetzung unserer HR-Standards und -Prozesse.
• Sie sind bereit, eine regelmäßige Reisetätigkeit von ca. 50% zu übernehmen, um unsere regionalen Standorte vor Ort zu begleiten, die enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zu fördern und die operative Umsetzung unserer HR-Prozesse im persönlichen Austausch sicherzustellen.
• Sie stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sicher – in enger Abstimmung mit dem Leiter Personal und in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse, bringen Ideen für die Digitalisierung und Automatisierung ein und begleiten die Umsetzung neuer Tools und Systeme.
• Sie initiieren und begleiten bereichsübergreifende HR-Projekte zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und Professionalisierung unseres Personalbereichs.
  
  

Ihre Qualifikationen auf einen Blick

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung in einem dezentralen Unternehmensumfeld
• Darüber hinaus haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
• Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke – Sie verbinden operative Umsetzungsstärke mit strategischem Blick
• Im Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools sind sie versiert
• Nicht zuletzt punkten sie mit ihrer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise und einem hohes Maß an Eigenverantwortung
  
  

Unser Angebot für Ihren Einsatz

Benefits

Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits:

• Ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem krisensicheren Unternehmen sowie 30 Tage Urlaub
• Diverse finanzielle Vorteile wie Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Direktversicherungen, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein monatlicher Sachbezug von 50 Euro Netto in Form einer eigenen Prepaid Mastercard
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte in diversen Online-Shops und Fitnessstudios sowie Dienstradleasing
  
  

Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de.

TSR Deutschland GmbH & Co. KG // Daniel Stevens // 02306-1063851 // Ein Unternehmen der REMONDIS-Gruppe