Leiter HR (m/w/d) Dienstleistungen

Ist Koeln; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen in Berlin sucht einen Leiter HR, der innovative HR-Lösungen für Konzerne und mittelgroße Unternehmen entwickelt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für das gesamte Personalressort, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung und HR-Prozessoptimierung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und tragen zur strategischen Personalplanung bei. Das Unternehmen bietet eine moderne Unternehmenskultur, attraktive Vergütung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn Sie eine proaktive und serviceorientierte Persönlichkeit sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Attraktive Dotierung

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Junge, moderne Unternehmenskultur

Ideale Verkehrsanbindung

Qualifikationen

• Erste Erfahrung als verantwortliche/r HR-Manager*in.
• Einschlägige Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte Personalressort.
• Recruiting, Personalentwicklung und -marketing.
• Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Allgemeine HR-Arbeit

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Lohnsteuerrecht

Personalentwicklung

Recruiting

Serviceorientierung

Problemlösungskompetenz

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Als mittelständisches, noch jüngeres Unternehmen entwickelt und betreibt unser Mandant innovative KI-Lösungen für Konzerne und mittelgroße Unternehmen.

Das kontinuierliche und geplante Unternehmenswachstum erfordert auch den Ausbau der personellen Kapazitäten im Personalressort. Wir suchen daher baldmöglich eine in Personalfragen versierte und generalistisch geprägte Persönlichkeit als

Leiter HR (m/w/d) Dienstleistungen

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für das gesamte Personalressort
• Recruiting (Anzeigen, Berater, Social Media Search), Personalentwicklung und -marketing
• Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
• Unterstützung der GF in der Personalplanung, -bindung und -entwicklung
• Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Personalverwaltung (über Dienstleister bereits weitestgehend automatisiert)
• Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung als verantwortliche/r HR-Manager*in
• Einschlägige Kenntnisse in allgemeiner HR-Arbeit sowie in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Zuverlässige und proaktive Arbeitsweise, Serviceorientierung und Problemlösungskompetenz
• Pragmatischer Arbeitsstil und hohe Flexibilität
• Erfahrungen aus kleineren Unternehmenseinheiten von Vorteil
• Interesse an der Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Arbeitsumfeld

Ihre Vorteile:

• Interessante Aufgabe in der Rolle des Business-Partners des CEO und der erweiterten Geschäftsleitung
• Junge, moderne Unternehmenskultur und junges Kollegenteam
• Attraktive Dotierung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Dienstsitz im Zentrum von Berlin mit idealer Verkehrsanbindung

Haben wir Ihr Interesse an dieser Gestaltungsaufgabe geweckt? Dann freuen wir uns als beauftragte Beratung auf Ihre aussagefähigenBewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin unter der Kennziffer 1206 an [e-mail].Nähere Einzelheiten zu der ausgeschriebenen Position können Sie im weiteren Verlauf von Alexandra Werner-Türr erhalten.
HARTKOPF Management GmbH, 51429 Bergisch Gladbach